Trattative in sauna e intervista alcolica: 10 interessanti usanze aziendali da tutto il mondo

1. Cultura del biglietto da visita in Cina

In Russia, i biglietti da visita non sono molto rispettati. La gente li lascia accatastati nei negozi, li distribuisce vicino alla metropolitana. Ma in Cina c'è una rigida etichetta: un biglietto da visita qui non è un pezzo di cartone una tantum, ma un'estensione della persona a cui appartiene.

Pertanto, ci sono alcune regole da seguire quando qualcuno ti consegna il proprio biglietto da visita. Per prima cosa, devi prendere la carta con entrambe le mani e assicurarti di alzarti in piedi. In secondo luogo, metterlo subito in tasca è considerato scortese. Se ricevi un biglietto da visita durante una riunione, lascialo a faccia in su sul tavolo. In terzo luogo, anche il disegno e l'aggiunta di qualcosa su cartone non dovrebbero essere eseguiti, soprattutto senza il consenso del proprietario.

2. "Funerale" collettivo - Corea del Sud

Corea del Sud situatoP. Varnik. Il suicidio nel mondo / PubMed Central

tra i primi dieci per suicidi e la maggior parte di essi sono legati allo stress lavorativo. Pertanto, per insegnare ai dipendenti il ​​valore della vita, alcune aziende organizzano per loro "funerali" collettivi.

Si presenta così: prima i lavoratori, vestiti con camice bianco, scrivono lettere d'addio ai loro cari e poi si sdraiano in bare di legno. Ognuno di loro si porta al petto la sua fotografia, legata con un nastro nero.

Le scatole vengono chiuse dall'Angelo della Morte, una persona speciale che conduce il rituale. Inoltre, al buio, sulla musica meditativa, i dipendenti riflettono Significato della vita. E alcuni di loro lodano molto questa pratica.

3. Trattative in una sauna in Finlandia

In Finlandia, l'uso della sauna è considerato una parte importante della vita quotidiana. Nel paese ci sonoL'unica parte buona dell'inverno è andare in sauna / GQ 3,3 milioni di bagni turchi per 5,3 milioni di cittadini.

E mentre questa pratica può sembrare un po' troppo intima per alcuni, in questo paese un invito a continuare un incontro di lavoro in una sauna è un segno che l'accordo sta andando bene. È così che i finlandesi mostrano ai loro partner commerciali che vogliono conoscerli in un ambiente più informale.

E alcune aziende stabilireO Melhor Local de Trabalho da Europa / Questa è la Finlandia saune direttamente in ufficio. E alla fine della giornata lavorativa, i dipendenti possono recarsi lì per rilassarsi e chiacchierare con i colleghi.

4. Settimana lavorativa insolita - Israele

Ufficialmente, gli israeliani lavorano dalla domenica al giovedì. Questa decisione è stata presa affinché i cittadini potessero osservare liberamente lo Shabbat, il santo giorno di riposo ebraico, in cui la Torah prescrive di astenersi dal lavoro. Inizia al tramonto il venerdì e termina il sabato sera.

Specialisti in alcuni settori - ad esempio nel campo della tecnologia - lavorano secondo il programma occidentale a noi familiare per tenersi in contatto con l'internazionale colleghi. Tuttavia, questa è più l'eccezione che la regola.

5. Fitness collettivo in Giappone

Radiotaiso è una carica di 15 minuti popolare in Giappone. Viene trasmesso almeno tre volte al giorno su TV e radio e, più recentemente, puoi connetterti agli stream di YouTube.

Questa pratica ha una storia di oltre 100 anni. Negli anni '20, per rendere popolare lo sport, il governo giapponese obbligatoRichard Neville. Radio Taiso: L'esercizio di 10 milioni di giapponesi 20.000 postini ogni mattina per allenarsi per strada. Da allora, questa ginnastica è diventata parte dei rituali quotidiani dei giapponesi.

Ad esempio, molte aziende locali ospitano ogni giorno taisos radiofonici di 15 minuti per promuovere la salute, ridurre lo stress e aumentare il morale della squadra.

6. Fika in Svezia

Fika è una pausa per caffè con la cottura, che dura dai 10 ai 30 minuti. In alcune società svedesi è incluso nel programma ufficiale e può svolgersi 2-3 volte al giorno. Fika molto spesso non è associato all'ora di pranzo: c'è uno slot separato per questo.

I leader scoprono che questa pratica aumenta la produttività, allevia lo stress e aiuta a costruire legami più forti all'interno del team. Incorporare raccomandazioniPrenditi un minuto, chatta, capisci le cose insieme. Funziona per te? / IKEA IKEA, ad esempio, ha una clausola speciale sulla necessità di fic, che dice: "Questa non è solo una pausa caffè, ma un momento per rilassarsi, comunicare con i colleghi e scambiare notizie".

Allo stesso tempo, è vietato parlare di lavoro durante la fika. Il suo scopo è prendersi una pausa dal lavoro quotidiano e, ad esempio, discutere con i colleghi di un libro letto di recente o guardare un film.

7. Congedo di maternità per due in Islanda

Quando un bambino appare in una famiglia islandese, ogni genitore riceveCongedo di maternità e paternità in Islanda / Lavoro in Islanda sei mesi di permesso per prendersi cura di un bambino con l'80% della retribuzione.

Possono distribuire questo tempo a loro piacimento, a loro discrezione: ad esempio, la madre si siede con il bambino per le prime 13 settimane e il padre per la seconda. Tuttavia, è importante che i restanti 3 mesi del loro congedo di maternità vacanze abbinate.

Il governo spera che questo aiuterà i nuovi genitori a rafforzare il loro matrimonio e il legame con il loro neonato allo stesso modo. Questa iniziativa è utile anche per le donne che non vogliono stare sedute a casa.

8. Giorni lavorativi ridotti durante il Ramadan negli Emirati Arabi Uniti

La cultura del lavoro degli Emirati Arabi Uniti è fortemente influenzata dalla religione. Sì, ci sono obbligatori ore di preghieraTempi di preghiera/Ricerca islamica, che ha la priorità su riunioni e negoziati. E nel mese sacro del Ramadan, tutti i cittadini del Paese hanno diritto a lavorare sei ore al giorno invece delle solite otto. Allo stesso tempo, la legge si applica a persone di fedi diverse e lo stipendio rimane lo stesso.

Il Ramadan è un mese di digiuno rigoroso, quando i seguaci dell'Islam si rifiutano di mangiare e bere durante il giorno. Ciò riguarda anche i taciti accordi tra colleghi. Ad esempio, un dipendente di un'altra fede durante il Ramadan non dovrebbe cenare in pubblico e parlare di cibo: questo è considerato estremamente scortese.

Inoltre, le persone che digiunano si aspettano comprensione e rispetto dai loro compagni di lavoro. Durante questo periodo, si stancano più velocemente e si sentono più stanchi, motivo per cui a volte non riescono a lavorare a pieno regime. Pertanto, i dipendenti di altre fedi non dovrebbero spingerli a completare compiti complessi che richiedono molta energia.

È buona educazione offrire aiuto o rimandare progetti urgenti e importanti per un po', proteggendo coloro che stanno digiunando da ulteriori stress.

9. Dormire al lavoro in Giappone

Secondo ricercaLo studio ancora una volta classifica il Giappone come il paese che dorme meno / Japantoday, il giapponese medio dorme 6 ore e 35 minuti ogni giorno. Questo è estremamente poco per ripristinare la forza, quindi non sorprende che sia qui che è nata la pratica di dormire nei luoghi pubblici - inemuriInemuri, L'arte giapponese di dormire al lavoro / Il pianeta divertente.

Raramente incontra disapprovazione, e anche viceversa - è interpretato come un simbolo di altruismo nel lavoro: "Una persona è rimasta seduta fino a tardi in ufficio, non sorprende che voglia fare un pisolino". Pertanto, se un dipendente fa un pisolino durante una riunione, i colleghi non lo condanneranno duramente.

Sui forum si possono trovare tante storie su come gli europei finiti in Giappone per lavoro hanno incontrato il fenomeno degli inemuri. Quindi, un utente con il soprannome di Marshall Gittler dettoÈ vero che i datori di lavoro/i capi giapponesi consentono ai dipendenti di fare un pisolino al lavoro? / Quora su come tre persone su quattro si addormentò durante la sua presentazione. E Blake Bennett ha condiviso la routine quotidiana dei dipendenti giapponesi.

Il sonno a breve termine, credono i giapponesi, li aiuta a ricaricarsi. Pertanto, negli ultimi anni, alcuni datori di lavoro hanno iniziato a incoraggiare attivamente i lavoratori a fare un pisolino posizionando sul territorio divani, lettini o cialde per dormire. Anche aziende occidentali come Google, Apple, Nike, Procter & Gamble hanno intercettato questa pratica.

10. Interviste sull'alcol in Corea del Sud

L'alcol per i sudcoreani svolge un ruolo importante nella socializzazione sul posto di lavoro. C'è persino qualcosa come "husik" - un pranzo comune in cui i colleghi si trattano a vicenda con bevande alcoliche. Questo, dicono alcuni, aiuta a costruire legami più stretti e condividere notizie e idee. Consente inoltre di rimuovere le "maschere" da una persona e rimuovere la falsità dalla comunicazione.

Le aziende spesso incoraggiano tali incontri. Inoltre, ai colloqui, i candidati spesso si sottopongono ai cosiddetti colloqui sull'alcol. Rispondono alle domande: “Vai nei club? Bevi alcolici? quanto spesso bevi? Questo è il modo in cui i datori di lavoro controllano quanto una persona sia tollerante nei confronti dell'alcol, se si adatta all'azienda e se si inserisce nella squadra.

Alcuni astemi hanno difficoltà. Ad esempio, nel articoloL'azienda coreana chiude la bottiglia mentre le donne salgono / The New York Times Il New York Times ha la storia di una donna coreana di 29 anni che è stata ubriaca dal suo stesso capo. Quando ha trovato lavoro in una società di sviluppo di giochi online, ha dovuto andare a bere feste con tutti.

In precedenza, poteva bere solo due bicchieri di birra e non beveva affatto il soju, una bevanda tradizionale coreana, la cui percentuale di alcol può variare dal 13 al 45%. Tuttavia, il capo l'ha persuasa con insistenza a passare a un alcol più forte, minacciando punizioni e licenziamento.