6 errori nel CV che commettono anche i candidati ideali

Errore n. 1. Non ricontrollare l'ortografia e la punteggiatura

Anche gli specialisti che lavorano quotidianamente con i testi possono essere sigillati. Siamo tutti stanchi, ansiosi e a volte abbiamo difficoltà a concentrarci. Tuttavia, l'alfabetizzazione di base e l'attenzione alla formulazione sono requisiti importanti per la maggior parte delle professioni. Anche se ti stai candidando per una posizione tecnica e il curriculum avrebbe dovuto essere inviato ieri, non trascurare l'ortografia e la punteggiatura.

Quanto meglio

Concediti del tempo, un paio d'ore o anche un'intera giornata, per rilassarti. E poi ripassa il testo con uno sguardo nuovo: una virgola in più, una forma irregolare di un verbo o un errore di battitura sarà più facile da notare.

Inoltre, vale la pena eseguire il testo del curriculum attraverso i servizi di alfabetizzazione, ad esempio Testo.ru, Advego, ItalianCorrettore O LanguageTool. È vero, evidenziano non tutti gli errori. Pertanto, se stai facendo domanda per un lavoro in cui non puoi fare a meno di un eccellente russo, allora per la massima sicurezza, prova a chiedere consiglio a un correttore di bozze.

Errore n. 2. Scegli uno stile informale (o eccessivamente elaborato).

In molte aziende, i dipendenti usano "tu" e inviano adesivi divertenti nelle chat di progetto. Ma mentre non sei ancora entrato a far parte della squadra, non è necessario oltrepassare il limite. Un po' di umorismo potrebbe essere appropriato in una lettera di accompagnamento, ma certamente non in un CV.

L'altro estremo è uno stile troppo complesso, carico di clericalismo e di lunghe strutture. Ad esempio, frasi come “ha svolto attività di gestione finanziaria ed economica continuativa” rendono il curriculum meno leggibile e meno attraente.

Quanto meglio

L'opzione ideale è uno stile aziendale neutro. Affinché il reclutatore non rinsegua il dizionario e non rilegga i paragrafi più volte, usa una formulazione chiara e semplice che non abbia una doppia interpretazione. Diciamo che la frase del paragrafo precedente può essere sostituita con un breve "era impegnato nella gestione finanziaria".

Rifiuta il vocabolario espressivo, lo slang e le definizioni magniloquenti. Inoltre, non è necessario sottolineare i termini professionali. Un responsabile delle risorse umane potrebbe non capire cosa significhi "pulire l'arretrato" o "organizzare il quotidiano". Sostituiscili con "analisi della storia dell'utente eseguita" e "riunioni quotidiane organizzate con il team".

Errore n. 3. Prendi timbri e cliché dai modelli nel tuo curriculum

I tre peccati capitali di un moderno cercatore di lavoro sono il multitasking, le capacità comunicative e la tolleranza allo stress. Le qualità stesse possono essere utili, ma la formulazione suona vuota e poco convincente.

Anche le qualità e le competenze che possiede la stragrande maggioranza dei candidati, come "utente sicuro di PC" e "lavoro in MS Word", non sono necessarie in un curriculum. Sono troppo evidenti e distoglieranno solo l'attenzione dai punti veramente preziosi.

Quanto meglio

Se ti destreggi davvero abilmente tra i compiti, trovi un approccio a qualsiasi persona e non hai paura di carichi seri, lascia che i casi ne parlino. Ma è importante sceglierli correttamente. Non scrivere di tutto in una volta: cerca i risultati che mostreranno il tuo valore per l'azienda. Se possibile, usa esempi con indicatori misurabili: ad esempio, "Ho fatto l'ottimizzazione SEO del sito, il CTR è aumentato del 40%". Ancora meglio, se puoi confermare le parole: aggiungi un collegamento al portfolio, calcoli, il sito con cui hai lavorato, qualcosa del genere nel curriculum.

Errore n. 4. Concentrati sul design, non sui contenuti

Quando tutti intorno a te dicono che un curriculum dovrebbe essere accattivante e risaltare, potresti voler conquistare un recruiter con un approccio artistico. Ad esempio, lascia che l'inglese sia a livello scolastico e non il B2 richiesto, ma il curriculum è multicolore, con caratteri creativi, foto e animazione. Un HR manager guarda decine, forse centinaia di CV al giorno: la danza di lettere e sfumature attirerà l'attenzione, ma il contenuto sarà difficile da percepire. Molto probabilmente, tale documento verrà semplicemente chiuso.

Quanto meglio

L'enfasi nel CV dovrebbe essere sulle qualità professionali e sul successo, quindi non dovresti fantasticare con il design. Per semplificare, trova online un modello visivo che abbia un aspetto moderno e calmo, quindi compilalo. Usa un carattere nel documento e, se vuoi evidenziare cose importanti, evidenzia le parole chiave in grassetto.

Devi solo aggiungere una foto al tuo curriculum - con la tua faccia. Ciò è particolarmente importante per project manager, responsabili delle vendite, camerieri e altri professionisti il ​​cui lavoro comporta frequenti comunicazioni con le persone. Se l'azienda è conservatrice, è meglio fare un ritratto aziendale in abito o camicia. E se invii un CV a una startup, una pubblicazione online o un altro datore di lavoro simile, puoi scegliere una foto più rilassata: sempre un ritratto, ma con un sorriso e una felpa con cappuccio.

Errore n. 5. Abbellisci la realtà o sii molto modesto

Quando si cerca un lavoro, c'è una grande tentazione di presentarsi come un super impiegato senza difetti. Ma non ha senso mentire in un curriculum: molto probabilmente l'inganno verrà svelato già al colloquio e non porterà altro che un senso di imbarazzo. Naturalmente, c'è la possibilità che la conversazione proceda senza intoppi e la posizione venga ricevuta. Ma poi sorgeranno problemi direttamente durante il funzionamento. Senza le competenze indicate nel CV, non sarà facile far fronte alle mansioni al 100% - probabilmente tutto finirà in un periodo di prova.

C'è un altro aspetto: l'eccessiva modestia. Sì, la disponibilità a lavorare sodo per pochi soldi ti aiuterà a stare in azienda. Ma a lungo termine, è improbabile che un tale impiegato sia soddisfatto della sua carriera.

Quanto meglio

Sii onesto e parla solo di ciò che sai veramente e che puoi fare. Valuta te stesso in modo obiettivo: non sopravvalutare o sottovalutare il prezzo dei tuoi servizi. Per capire quanto valgono le tue capacità, studia i curriculum di altri candidati: scopri cosa possono fare e quanto lo chiedono. È anche utile esaminare le attuali statistiche sugli stipendi. Non solo per professione, ma anche per regione in cui vuoi lavorare: il livello sarà diverso ovunque.

Errore #6. Esagera con i risultati e perdi un'esperienza importante

Se sei davvero orgoglioso di qualcosa, può essere difficile non menzionarlo. Soprattutto in un curriculum: il formato perfetto per evidenziare gli exploit. Tuttavia, non tutte le vittorie dovrebbero essere incluse nel CV. Ad esempio, i certificati scolastici, i primi lavori part-time da studente (se erano molto tempo fa) o l'esperienza in aree completamente opposte sono meglio lasciare per conversazioni con gli amici.

Presta attenzione alla compatibilità con i valori dell'azienda: se vuoi entrare nel fondo per la protezione degli animali, non dovresti parlare di lavorare in un delfinario. È anche importante capire quale delle mansioni precedenti sarà davvero utile nella nuova azienda.

Quanto meglio

Concentrati sull'esperienza rilevante per il campo prescelto. Ad esempio, sei diventato un designer e in precedenza hai lavorato come SMS man. Ciò significa che puoi modificare le foto e persino creare le tue immagini per i post. Questo dovrebbe essere menzionato nel tuo curriculum.

Sia che tu stia cambiando carriera o che tu stia appena iniziando la tua carriera, concentrati sulle cosiddette competenze trasversali. È tutta la stessa creatività, resistenza allo stress, auto-organizzazione e capacità di lavorare con le informazioni. La cosa principale è non dimenticare di dire dove queste abilità ti sono già state utili e come aiuteranno l'azienda in cui trovi lavoro.