10 motivi per non lavorare nelle grandi aziende
Miscellanea / / November 02, 2023
Se non sei pronto per tali condizioni, è meglio non lasciarti coinvolgere.
AGGIORNAMENTO. Testo aggiornato il 6 agosto 2019.
1. Reddito basso
Se l'azienda desidera vederti in modo specifico, offrirà condizioni favorevoli per allontanarti dal tuo attuale posto di lavoro. A coloro che inviano personalmente il proprio curriculum e fanno domanda per una posizione di linea, di norma non verrà offerto molto.
Dovresti già essere grato di essere stato chiamato in un'azienda con un nome: questa può essere considerata una citazione letterale dei responsabili delle risorse umane in alcune aziende. Inoltre, il livello di reddito è spesso influenzato dall'anzianità di servizio in questa azienda. Per ottenere una paga extra decente, dovrai lavorare a lungo e nei primi anni dovrai accontentarti di poco.
Infine, le aziende di solito hanno orari di personale rigorosi. Così che tu aumento dello stipendioNon basta cercare di essere il migliore. Devi salire la scala della tua carriera, ma questo può essere un problema.
Un giorno sono stato chiamato a lavorare in una grande azienda mediatica. Lo stipendio previsto era sconcertante: era la metà della media del settore a Mosca. In risposta al mio sconcerto mi hanno detto che lavorare nell'azienda stessa era una fortuna e un'opportunità e dovevo essere loro grato.
Maria
rifiutato di lavorare per una società
2. Crescita professionale prevedibile e lenta
Una società è un colosso con un numero enorme di dipendenti. Il numero dei capi è sorprendente e dietro di loro ci sono anche i vice capi.
Di conseguenza, puoi vedere chiaramente tutti i passaggi scala di carriera. Ma per salire bisogna aspettare che siano liberi. Puoi sperare in una promozione per anni e ci saranno molti candidati per il posto vacante.
Anche se sei un genio, il tuo talento non può essere visto dalla cima della montagna, quindi la scalata non sarà facile.
3. Burocrazia
Lavorando in un'azienda, imparerai come scrivere un promemoria su promemoria e inizierai a compilare magistralmente tutti i documenti ufficiali. Questo ha un certo senso. A causa della struttura ramificata delle grandi aziende, è quasi impossibile raggiungere i dipartimenti vicini in altro modo, tanto meno ottenere da loro ciò che si desidera. Pertanto, devi scrivere lettere ufficiali e inviarle, menzionando nella copia il tuo capo generale, in modo che il destinatario non abbia la possibilità di scappare.
Inoltre, la corrispondenza ufficiale aiuta ad alleviare la responsabilità scadenze mancate e parti dell'attività scarsamente completate per le quali non eri responsabile. Se è così, hai le prove. È vero, questo non sempre aiuta.
Per sei ore su otto ho dovuto scrivere documenti di servizio e farli firmare dai responsabili - e la conferma elettronica non bastava, dovevo andare in giro. E, soprattutto, non ce n'era assolutamente bisogno. Quando ho capito che ero, piuttosto, un corriere ben pagato, sono scappato.
Natalia
lasciò la società due settimane dopo
4. Discutibile distribuzione delle responsabilità
I tuoi meriti riguarderanno qualcuno solo se hai bisogno di essere licenziato con urgenza. Insomma, tutto dipenderà dal famigerato spirito di squadra. Se un dipartimento realizza un piano o fa qualcosa di eccezionale, l’intero dipartimento verrà elogiato. Anche se è solo merito tuo. In ogni fase successiva, capi e dipartimenti di vario genere si uniranno a queste realizzazioni. Quindi alla fine sembreranno tutti uguali e questo può essere offensivo.
Ma per quanto riguarda la responsabilità per i fallimenti, le cose sono un po’ diverse. Se questo è il tuo errore, prima riceverai una censura come parte della squadra, e poi individualmente - e non solo dalle autorità, ma anche da coloro che hanno sofferto a causa tua. Se non sei colpevole di nulla, sarai comunque punito.
Ho trascorso il primo mese in azienda cercando di capire come e cosa funziona, chi fa cosa. Perché hai bisogno di rivolgerti a questa persona per questa domanda e non a questa? È un inferno riuscire a ottenere davvero qualcosa da un'altra persona, soprattutto se sei nuovo. Nella migliore delle ipotesi ti ignoreranno, nel peggiore dei casi andranno dal generale con un sacco di domande. È tutto stress e nervi inutili.
Peter
ha lavorato due volte in aziende
5. Tanto lavoro sprecato
Una società può permettersi di avere centinaia di persone che lavorano per il bene del lavoro. Pertanto, a volte avrai difficoltà a capire cosa stai facendo e perché. E anche se ti avvicini al prossimo progetto con tutto il cuore, da qualche parte ai vertici potrebbero cambiare idea sulla sua attuazione, semplicemente perché.
Uno dei modi più tristi per perdere tempo è quando hai completato un rapporto o presentazione, e il risultato del lavoro ti è stato restituito con la nota che non va bene. È vero, solo il 10% del tuo lavoro è rimasto lì, perché in ogni fase ogni manager ha ritenuto possibile apportare correzioni da solo, e talvolta si contraddicevano a vicenda. E dovrai rifare il risultato di questa creatività collettiva.
6. Tempo perso
Avrai molti incontri, riunioni e altre discussioni. In alcuni di essi non capirai affatto cosa sta succedendo, in altri non capirai perché siete stati riuniti ancora una volta per spiegare cose ovvie. Ciò accade spesso quando l'oratore si concentra su un dipendente medio, ovvero su nessuno.
In alcune aziende, il problema delle riunioni è molto urgente: ti riunisci, discuti di qualcosa e due giorni dopo discuti della stessa cosa, come se non ti fossi mai incontrato. E anche la responsabilità è sfumata: ciò significa che puoi dedicare l'intera settimana lavorativa alle riunioni.
Peter
ha lavorato due volte in aziende
7. Requisiti formali
È facile gestire una piccola squadra. Tutti capiscono di cosa sono esattamente responsabili e come ciò influisce sul risultato complessivo. Una piccola azienda non può permettersi di duplicare le responsabilità dei dipendenti. È troppo costoso per lei. Di conseguenza, monitorare le prestazioni dei dipendenti è facile.
Questo è più difficile da fare in una grande azienda. Inoltre, le attività delle persone potrebbero essere troppo diverse per essere misurate. efficienza, coinvolgimento e così via. Ma è facile stabilire un controllo formale: multare le persone per i ritardi, contare il numero di viaggi in bagno. Naturalmente, ciò non ha alcun effetto sull’efficienza. La situazione è vicina all'aneddotico: "Vuoi la dama o vai?"
E se a questo si aggiungono i KPI, tutto il tuo lavoro ruoterà attorno a una cosa: il raggiungimento degli indicatori target. Il modo in cui ciò influirà sulle prestazioni non è così importante.
8. Sostituzione del personale con il collettivo
Il famigerato spirito aziendale continua ancora ad essere instillato nelle grandi aziende. È logico, perché è più facile amare una piccola azienda. Conosci tutti i tuoi colleghi, capisci cosa fa ciascuno di loro e quali sono gli obiettivi comuni. Non devi essere d'accordo su ogni micro-azione, vivi i tuoi successi e fallimenti personali e, ovviamente, ti senti orgoglioso di far parte di qualcosa di interessante.
I nomi delle aziende di solito suonano forti ed è bello dire agli altri di lavorare per loro. Ma in realtà, spesso devi fingere l'amore piuttosto che sentirlo davvero. È difficile valutare il tuo contributo alla causa comune, perché sei solo un ingranaggio. Sì, il sistema non può funzionare senza di te, ma sostituirti è facile.
Per non far pesare questa consapevolezza, il team è carico di spirito aziendale. Sei orientato verso un grande successo complessivo, mentre il personale è offuscato. E questo potrebbe essere un motivo frustrazione.
Slogan come “Siamo una famiglia” possono nascondere anche un’altra spiacevole conseguenza. Se l'azienda è la tua famiglia, allora perché ne hai bisogno di un'altra? Quindi trascorri più tempo in ufficio e non dimenticare di venire nei fine settimana.
Nell'azienda in cui lavoravo, le pareti dell'ufficio erano dipinte con frasi motivanti, c'era un angolo con una biblioteca e i migliori libri motivanti, e all'evento aziendale venivano portati dipendenti da tutto il Paese. Naturalmente, all’interno c’erano dei “settari” che vivevano davvero secondo lo spirito aziendale, ma la maggior parte lo percepiva semplicemente come una stranezza.
Peter
ha lavorato due volte in aziende
9. Troppa comunicazione
Se fai bene il tuo lavoro nessuno ti noterà: c’è troppa gente. Per distinguerti, dovrai partecipare alle conversazioni, essere gentile e conveniente con i tuoi capi, ridere delle battute poco divertenti degli altri, andare a eventi aziendali. Ovunque ti giri, c'è comunicazione fine a se stessa, e non quella più sincera.
A volte dovrai fare decine di chiamate solo per trovare la persona responsabile dell'attività di cui hai bisogno. E questa chiaramente non è l'attività più produttiva.
10. Lavoro monotono
In una piccola azienda sei sia svedese, sia mietitore, sia suonatore di pipa, e questo, siamo onesti, è piuttosto esasperante. Ma allo stesso tempo offre grandi opportunità per provare cose nuove.
In una grande azienda, i compiti sono generalmente distribuiti in modo che ognuno faccia qualcosa di specifico - e solo quello. Alla fine tu ti bruci, non hai lo spazio per mostrare i tuoi talenti e proporre iniziative. Questi ultimi passeranno così tanto tempo a farsi strada nel tritacarne della burocrazia che ti stancherai semplicemente di aspettare come andranno a finire le cose.
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