Come rifiutare correttamente un'offerta di lavoro
Miscellanea / / November 15, 2023
Ricorda che un giorno potresti incontrare di nuovo coloro che rifiuti.
Spesso, una persona in cerca di lavoro considera più aziende contemporaneamente. E se due o tre di loro sono pronti a invitarlo a lavorare, qualcuno dovrà rifiutare. Scopriamo come farlo con tatto e nel rispetto dell'etica aziendale.
Come rifiutare un invito a un colloquio
Immagina di essere invitato a un colloquio e di confermare l'appuntamento. Ma poi i piani sono cambiati e non vuoi più lavorare per questa azienda.
Naturalmente, un candidato per una posizione vacante potrebbe semplicemente non presentarsi in ufficio o non collegarsi a una riunione video all'orario stabilito. Il datore di lavoro capirà che la sua offerta non è più rilevante e rimuoverà il richiedente dall'elenco. Ma non dovresti scomparire silenziosamente, semplicemente interrompendo il contatto. Questo non solo è sbagliato, ma è anche dannoso per la tua carriera.
Sì, quasi ogni persona in cerca di lavoro ha incontrato reclutatori poco educati. Non hanno risposto al curriculum inviato e non hanno risposto alle domande poste. E dopo aver completato l'attività di prova, il dialogo è stato interrotto, lasciando il richiedente senza feedback. Ma ai candidati, di regola, questo trattamento non piace. E, se una persona sta cercando di nuovo un lavoro, l'ultimo posto a cui presterà attenzione è l'azienda in cui non ha comunicato con lui in modo molto corretto.
Tuttavia, i reclutatori possono trattare i candidati per una posizione nella loro azienda allo stesso modo. Se una persona è semplicemente scomparsa dal radar una volta e non ha avvertito di un cambiamento nei piani, è improbabile che venga invitata a un colloquio una seconda volta. Inoltre, il reclutatore con cui il candidato ha parlato può trasferirsi in un'altra azienda. E rifiuta un candidato scortese in un nuovo posto di lavoro.
Situazioni del genere si verificano anche: il mondo dei professionisti è piuttosto piccolo e i responsabili delle assunzioni a volte hanno una buona memoria.
Pertanto, non dovresti scomparire senza spiegazioni. Potresti aver già trovato un lavoro o ricevuto un'offerta migliore. Avvisa la persona con cui stavi comunicando che la situazione è cambiata. È improbabile che siano necessarie spiegazioni dettagliate: basta dirlo trovato un lavoro con una retribuzione più alta o con compiti che ti sembrano più interessanti. Ringraziali per il loro tempo e salutali educatamente.
È meglio inviare un messaggio per iscritto, tramite messaggistica istantanea o posta. Fallo entro e non oltre 1,5–2 ore prima dell'incontro previsto, quindi il tuo interlocutore sarà in grado di pianificare la sua giornata in modo diverso.
Come rifiutare un'offerta di lavoro dopo un colloquio
Non è un segreto che durante il colloquio non solo il rappresentante dell’azienda si sforza di conoscere meglio il candidato, ma il candidato cerca anche di saperne di più sul futuro lavoro. E capisci quanto è soddisfatto dell'offerta del datore di lavoro. Parallelamente, entrambe le parti possono esplorare altre opzioni.
Di norma, c'è una breve pausa prima di prendere una decisione definitiva. E se ritieni che nell'offerta ci siano più svantaggi che vantaggi e non vuoi aspettare un invito ufficiale a lavorare, segnalalo prima della fine del timeout.
È anche meglio farlo per iscritto, tramite posta o tramite messaggero. Usa quel canale di comunicazione. che il reclutatore ritiene preferibile. In questo modo il datore di lavoro potrà conoscere immediatamente la vostra decisione, senza indugio. E rispondi prontamente: comunica di nuovo con te o contatta il candidato successivo.
Dopo il colloquio, ha senso non limitarsi a un breve rifiuto, ma scrivere più in dettaglio di cosa esattamente non sei soddisfatto.
Ad esempio, il tuo datore di lavoro insiste affinché tu venga in ufficio due volte a settimana, ma questo è scomodo per te. Nel prossimo futuro visiterai i parenti in un'altra città, e poi hai intenzione di trasferirti in campagna, e quindi solo il lavoro a distanza ti andrà bene.
Scrivilo direttamente: forse il datore di lavoro adeguerà i requisiti. E invece di passare due giorni in ufficio, ti chiederà un rapporto settimanale sulle attività completate. Oppure insisterà sulla frequenza obbligatoria solo durante il periodo di prova, e poi non si opporrà a distanza.
È meglio indicare un motivo specifico: in questo caso c'è sempre la possibilità di raggiungere un accordo. Ma l’importante è che il messaggio non si concentri sulle carenze dell’azienda. Scrivi solo della tua posizione: "sarebbe più conveniente per me", "è importante per me", "questa condizione non mi va bene".
È improbabile che tali formulazioni inducano l'interlocutore a prendere immediatamente una posizione difensiva e difendere l'azienda da un estraneo. Ciò significa che ci saranno maggiori possibilità di raggiungere un accordo.
Se non riesci a raggiungere un accordo, formulerai chiaramente i criteri che ritieni importanti per la scelta di un’azienda. Il datore di lavoro troverà un altro candidato per il quale le circostanze importanti per te sono meno importanti.
Come rifiutare un lavoro dopo aver ricevuto un invito ufficiale
Hai ricevuto un'offerta: una lettera o un messaggio nel messenger con i termini dettagliati di lavoro e pagamento, nonché la data di inizio prevista. In genere, un invito formale specifica una data specifica entro la quale devi dire sì o no. Naturalmente hai il diritto di rifiutare. Il modo esatto in cui farlo dipenderà dal motivo. soluzioni.
Se le condizioni differiscono da quelle discusse durante il colloquio
Forse si trattava della forchetta salariale. Contavi sull'importo massimo annunciato, ma ti è stato offerto di iniziare con il minimo. Oppure il carico si è rivelato superiore a quello previsto.
In questo caso, ricordaci quali termini hai discusso. Scrivi direttamente su quale tipo di offerta contavi, ad esempio un pagamento fisso più un bonus per KPI e non una percentuale delle transazioni. O il fatto che avrai cinque dipendenti subordinati a te, e non tre persone con la stessa quantità di lavoro.
Puoi mostrare con cifre specifiche perché le condizioni proposte ti sembrano non redditizie.
Ad esempio, calcola quanto guadagni per un'ora di lavoro. E te lo ricordano nello stesso posto guadagnato una volta e mezza di più, quindi non vuoi accettare una riduzione del pagamento.
Scrivi correttamente le tue obiezioni. Non parlare di emozioni: è improbabile che le persone che ti conoscono a malapena si preoccupino di quanto sei deluso o turbato. Scrivi solo di fatti specifici.
È importante farlo non appena decidi di rifiutare e non ritardare l'invio della lettera. Forse il datore di lavoro sarà pronto a riconsiderare alcuni punti dell'offerta e riceverai condizioni più favorevoli. Se risponde che l'offerta è definitiva, salutalo educatamente.
Se sei riuscito a ricevere un'offerta da un altro datore di lavoro
Forse questa non è un'offerta, ma solo un invito a un colloquio. Ma hai la possibilità di trovare lavoro in un'azienda nella quale desideri entrare a far parte da molto tempo. Oppure ottieni condizioni più interessanti.
In questo caso, dovresti decidere cosa è più importante per te: opportunità allettanti o un'opzione reale. In caso di dubbio, puoi chiedere un breve ritardo per completare l'operazione decisiva colloquio. Specifica la data esatta in cui puoi prendere una decisione.
Pensa se questo periodo ti basta, perché non vale la pena ripetere la stessa richiesta.
A volte è importante per un'azienda che un nuovo dipendente inizi a lavorare il più rapidamente possibile. In questo caso, il reclutatore probabilmente rifiuterà ulteriori ferie. Se c'è tempo e, inoltre, l'azienda è interessata a te, il datore di lavoro può accettare di aspettare.
Forse hai già ricevuto un'offerta più interessante. In questo caso, scrivi semplicemente che sei pronto per iniziare a lavorare in un'altra azienda e che ti piacciono di più le sue condizioni. Potete brevemente chiarire quali vantaggi sono stati decisivi per voi. E ancora, parla solo delle tue preferenze e non dei difetti dell'azienda che stai rifiutando. Vale la pena ringraziare dipendenti, con il quale sei riuscito a comunicare, durante il tempo che ti è stato assegnato. Ma sii sincero: è improbabile che i complimenti formali piacciano a nessuno.
Forse ti starai chiedendo se dovresti condividere il nome dell'azienda che preferisci. Alcuni candidati non vogliono dire di aver scelto un concorrente diretto perché temono l'imbarazzo. Fai come ti pare. Ma ricorda che avevi tutto il diritto di fare qualsiasi scelta. Ciò significa che non hai motivo di nascondere nulla o di sentirti in imbarazzo.
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