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Lavoro del personale. Livello 6. Peculiarità del lavoro dei dipendenti statali e comunali - corso 15.990 rubli. da Specialista, formazione 16 ore accademiche, data 26 novembre 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
Il workshop soddisfa i requisiti dello standard professionale “Specialista nella gestione delle risorse umane”, approvato. con ordinanza del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 03/09/2022 N 109n
Scopo del corso: studiare le caratteristiche della conduzione della gestione dei registri del personale e della documentazione dei rapporti di lavoro in servizio statale e municipale, tenendo conto delle esigenze lavorative, amministrative e anticorruzione legislazione.
- capi di organizzazioni e istituzioni statali (comunali);
- dirigenti e specialisti dei servizi del personale degli enti pubblici statali e comunali;
- chiunque voglia cambiare professione, diventare uno specialista ricercato nel mercato del lavoro, interessato a regolare i rapporti di lavoro nel servizio statale e municipale.
Imparerai:
- stipulare un contratto di servizio e modificarne i termini;
- lavorare con i dati personali di un dipendente pubblico;
- redigere la procedura di certificazione;
- organizzare la fornitura di diversi tipi di vacanze;
- risolvere/risolvere il contratto di servizio con un dipendente pubblico per vari motivi;
- redigere istruzioni per la gestione dei registri del personale in un ente governativo;
- conservare la documentazione relativa al personale (contratti, ordini, fascicoli personali, ecc.).
Lo saprai:
- chi appartiene ai dipendenti statali e comunali, i loro diritti fondamentali, responsabilità, restrizioni e divieti;
- quali sono le categorie e i gruppi approvati delle posizioni di funzionario pubblico, quali sono i gradi di classe (requisiti di istruzione, qualifiche, esperienza);
- come si svolge il concorso per l'ammissione al servizio civile;
- quali regole sono stabilite per la registrazione dell'ammissione al servizio civile;
- cos'è la disciplina ufficiale (la procedura per applicare e revocare l'azione disciplinare), la politica anticorruzione di un ente governativo e le responsabilità dei dipendenti pubblici.
Insegnante pratico, specialista certificato nel campo della gestione del personale, membro dell'Unione nazionale degli ufficiali del personale della Russia, autore di numerose pubblicazioni su temi gestione del personale, legislazione sul lavoro e gestione dei registri del personale (anche nelle riviste "Personnel Business", "Labour Safety", ecc., sui portali "Consultant +", Superjob.ru e così via.); Candidato di Scienze Giuridiche, consulente in gestione delle risorse umane.
“Se una persona spende soldi per la conoscenza, nessuno glielo porterà via. Il miglior investimento è nella conoscenza." Benjamin Franklin
Dirige la comunità di ascoltatori e laureati – “Specialista” del club HR:
Olga Yurievna si è laureata presso:
Esperienza professionale (insegnamento, gestione del personale) – più di 30 anni.
Direttore del personale in aziende commerciali, produttive e di servizi con funzioni in tutti i principali ambiti attività del servizio del personale (gestione dei servizi del personale, consulenza, coaching, controversie di lavoro, ecc.) – più di 10 anni.
Insegnante di istruzione professionale superiore e aggiuntiva – più di 20 anni.
Corsi impartiti nei seguenti ambiti:
Olga Yuryevna è la sviluppatrice di numerosi corsi e seminari proprietari.
Nel corso dei 10 anni di lavoro presso il Centro, Olga Yuryevna ha formato più di 7.500 persone.
Una combinazione unica di altissima professionalità, sincera cordialità e fascino personale: tutto questo ti aspetta nelle lezioni di Olga Yuryevna!
Modulo 1. Come è costruito il sistema dei servizi statali e municipali nella Federazione Russa (4 ac. H.)
- Quali organizzazioni sono statali/comunali e chi sono dipendenti statali/comunali (diritti fondamentali, responsabilità, restrizioni e divieti).
- Quali atti locali devono essere approvati dallo stato/comunale.
- Come redigere istruzioni per la gestione dei fascicoli del personale, lavorando con i dati personali dei dipendenti statali/comunali.
- Come conservare i documenti del personale (contratti, ordini, fascicoli personali, ecc.).
Modulo 2. Come avviene l'ammissione al servizio statale e comunale (4 ac. H.)
- Quali categorie e gruppi di posizioni di dipendenti statali e comunali sono approvati, quali sono i gradi di classe (requisiti di istruzione, qualifiche, esperienza).
- Come si svolge il concorso per l'ammissione al servizio statale/comunale?
- Quali regole sono stabilite per la registrazione dell'ammissione al servizio statale/comunale.
- Come viene redatto un contratto di servizio (contenuto e forma, durata del contratto, tempo di servizio e di riposo, remunerazione, collaudo, ecc.).
Modulo 3. Come è documentato il passaggio dal servizio statale a quello municipale? (4 ac. H.)
- Come procede lo sviluppo professionale e la certificazione dei dipendenti statali e comunali?
- Quali sono le regole per modificare i termini di un contratto di servizio (trasferimento ad un'altra posizione e ricollocazione, assegnazione di responsabilità aggiuntive e copertura temporanea di una posizione, ecc.).
- Come viene formalizzata l'erogazione delle diverse tipologie di congedo.
- Cos'è la disciplina ufficiale (la procedura per l'applicazione e la revoca delle sanzioni disciplinari), la politica anticorruzione di un ente governativo e le responsabilità dei dipendenti statali e municipali.
Modulo 4. Come formalizzare con competenza la risoluzione/cancellazione di un contratto di servizio con un dipendente statale e comunale (4 ac. H.)
- Per quali motivi è possibile rescindere un contratto di servizio con un dipendente statale e comunale (by accordo delle parti, su iniziativa di un funzionario pubblico o di un rappresentante del datore di lavoro, per perdita di fiducia e eccetera.)
- Come formalizzare la risoluzione di un contratto di servizio con un dipendente statale e comunale, quali documenti sono necessari per formalizzare il licenziamento
- In quali casi è necessario informare l'organo sindacale eletto in caso di risoluzione del contratto di servizio?
- Casi controversi, pratica giudiziaria
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