"Strumenti pratici per costruire un efficace sistema di analisi delle risorse umane" - corso RUB 22.000. da MSU, formazione 4 settimane. (1 mese), data: 2 dicembre 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Scopo del programma — espandere le conoscenze e sviluppare le competenze tra gli studenti necessarie per risolvere con successo problemi nel campo strategico e gestione del personale operativo utilizzando strumenti economici, sociologici e psicologici dell'analisi delle risorse umane. Come risultato della formazione nel programma "Strumenti pratici per costruire un sistema di analisi delle risorse umane efficace", gli studenti:
Il programma è destinato a specialisti nel campo della gestione del personale impiegati in organizzazioni commerciali e senza scopo di lucro e in enti governativi.
Vicepreside per la seconda istruzione superiore e complementare
Bogdanov Sergej Viktorovich
E-mail: [e-mail protetta]
Responsabile del programma
Batovrina Ekaterina Viktorovna
E-mail: [e-mail protetta]
Ufficio A-814
Il curriculum del programma prevede i seguenti moduli formativi:
1. Aspetti economici dell'analisi delle risorse umane
L'analisi delle risorse umane come elemento di gestione strategica. Metriche HR, benchmarking HR, KPI HR, BSC HR, HCI. Valutazione del ritorno sull'investimento nel personale (calcolo del ROI). Analisi degli approcci disponibili. Valutare il ruolo attuale e futuro delle risorse umane nel miglioramento delle prestazioni aziendali. Metodi di analisi dei dati, formati per la loro presentazione. Creazione di un format di report analitico per il top management. Analisi predittiva delle risorse umane. Principali tendenze nello sviluppo degli HR AnalyticsBigData.
2. Aspetti sociologici dell'analisi delle risorse umane
Metodi sociologici come strumenti per l'analisi delle risorse umane. Interviste, interrogazioni, analisi dei contenuti, osservazioni: tipologie, possibilità di utilizzo ottenere le informazioni necessarie per prendere decisioni nel campo delle risorse umane (esempi pratici, analisi casi). Analisi sociometrica nella gestione del personale. Questionari sociometrici Ya. Moreno, caratteristiche del loro utilizzo nella pratica delle risorse umane. Utilizzare metodi sociologici per valutare l’implementazione delle funzioni chiave delle risorse umane: selezione, motivazione, formazione del personale, gestione della cultura organizzativa, ecc.
Questionari e questionari per valutare la soddisfazione del personale, sviluppare la cultura organizzativa (OCAI, Deal-Kennedy, Handy, ecc.), Individuare la necessità di formazione del personale.
3. Aspetti psicologici dell'analisi delle risorse umane
Standard moderni per lo svolgimento di attività psicodiagnostiche nelle organizzazioni. Test psicologici del personale. Applicazione di tecniche di ricerca biografica per la diagnostica del personale. Diagnostica del personale sotto forma di formazione. Applicazione di tecniche di analisi del contenuto nel processo di diagnostica del personale intra-organizzativo. Metodi moderni di diagnostica sociale e psicologica del personale. Strumenti speciali per la diagnostica mirata del personale: diagnostica dei conflitti nell'organizzazione; diagnostica della coesione collettiva/di squadra; diagnostica degli orientamenti valoriali del personale; diagnosi del potenziale di crescita personale, ecc. Valutare l'efficacia delle misure organizzative per la diagnostica del personale
Indirizzo
119991, Mosca, prospettiva Lomonosovsky, n. 27, edificio 4
Prospettiva Lomonosovskij