Coprire efficacemente i posti vacanti nel 2022: approvvigionamento e caccia - corso RUB 15.990. da Specialista, formazione 16 ac. h., Data: 21 maggio 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Insegnante pratico, specialista certificato nel campo della gestione del personale, membro dell'Unione nazionale dei funzionari del personale della Russia. Docente di corsi sulla gestione delle risorse umane e sulle soft skills (autogestione). Specialista esperto delle risorse umane, direttore delle risorse umane, coach di carriera, specialista in comunicazione efficace e analisi dei processi aziendali tenendo conto dei rischi associati al personale. Più di 10 anni di esperienza nella gestione del personale, più di 20 anni di insegnamento in corsi di sviluppo personale e psicologia.
Irina Aleksandrovna si è laureata in lavoro psicologico e sociale presso l'Università statale di San Pietroburgo e ha conseguito la specializzazione nella specialità 19.00.01 “Psicologia della personalità”.
Lavora come partner commerciale delle risorse umane in diverse piccole e medie imprese. Sviluppa e implementa processi di trasformazione nei servizi HR delle organizzazioni, compreso lo sviluppo delle normative locali che disciplinano Attività HR, sistematizza i processi aziendali relativi alle persone, sviluppa programmi di adattamento, motivazione e formazione dipendenti. Applica un approccio integrato alla risoluzione dei problemi di gestione delle risorse umane: ricerca e selezione dei candidati, descrizione responsabilità funzionali dei dipendenti chiave, conduzione di sessioni strategiche e di coaching per gestori.
Irina Aleksandrovna è autrice di numerose pubblicazioni nei settori dell'organizzazione delle attività del servizio risorse umane, consulenza professionale, fidelizzazione benessere emotivo dei manager, costruzione di una comunicazione costruttiva nei rapporti di lavoro, inclusa la presa in considerazione del freelance situazioni. Agisce regolarmente come relatore in conferenze e forum (EdKrunch Ural, II forum “Il futuro inizia oggi”). Nel 2018 ha vinto la competizione tutta russa da cui prende il nome. L.S. Vygotskij (Fondazione Rybakov).
Irina Aleksandrovna è la sviluppatrice dei programmi di formazione “Sicurezza del personale”, “Comunicazione scritta efficace”, “Work and Play - Gamification for HR”, “Counteraction” manipolazione”, “Gestione dei conflitti”, “Comportamento sicuro in una situazione pericolosa”, “Prevenzione del burnout emotivo”, “Negoziare con i terroristi durante la presa di ostaggi” e così via. A lei si rivolgono anche per un aiuto a livello federale: nel 2019 ha sviluppato insieme all’Università Federale degli Urali (UrFU, Ekaterinburg) corso online “Sicurezza personale” per la piattaforma federale “Open Education”.
Nelle sue lezioni gli studenti imparano a considerare sistematicamente le proprie attività e il lavoro di un dipartimento o di un'azienda. Ricevono anche algoritmi per superare le barriere psicologiche e i limiti personali, il che migliora la loro qualità di vita. Gli studenti acquisiscono capacità comunicative che li aiutano a raggiungere il successo in qualsiasi professione e campo di attività. Dopo aver completato la formazione sotto la guida di Irina Alexandrovna, imparerai come costruire la tua carriera e la tua vita, come affrontare emozioni e superare l'ansia, come fissare obiettivi e negoziare in modo efficace, come motivare se stessi e gli altri e molto, molto di più.
Insegnante pratico, specialista certificato nel campo della gestione del personale, membro dell'Unione nazionale degli ufficiali del personale della Russia, autore di numerose pubblicazioni su temi gestione del personale, legislazione sul lavoro e gestione dei registri del personale (anche nelle riviste "Personnel Business", "Labour Safety", ecc., sui portali "Consultant +", Superjob.ru e così via.); Candidato di Scienze Giuridiche, consulente in gestione delle risorse umane.
“Se una persona spende soldi per la conoscenza, nessuno glielo porterà via. Il miglior investimento è nella conoscenza." Benjamin Franklin
Dirige la comunità di ascoltatori e laureati – “Specialista” del club HR:
Olga Yurievna si è laureata presso:
Esperienza professionale (insegnamento, gestione del personale) – più di 30 anni.
Direttore del personale in aziende commerciali, produttive e di servizi con funzioni in tutti i principali ambiti attività del servizio del personale (gestione dei servizi del personale, consulenza, coaching, controversie di lavoro, ecc.) – più di 10 anni.
Insegnante di istruzione professionale superiore e aggiuntiva – più di 20 anni.
Corsi impartiti nei seguenti ambiti:
Olga Yuryevna è la sviluppatrice di numerosi corsi e seminari proprietari.
Nel corso dei 10 anni di lavoro presso il Centro, Olga Yuryevna ha formato più di 7.500 persone.
Una combinazione unica di altissima professionalità, sincera cordialità e fascino personale: tutto questo ti aspetta nelle lezioni di Olga Yuryevna!
Una nuova professione nel campo della selezione è quella del sourcer. Qual è l'essenza e la differenza da un reclutatore, dove trovare un sourcer efficace.
Operatori logici per la ricerca di informazioni sui candidati in rete. Opzioni di automazione della ricerca e risorse per semplificare le query.
Cacciare candidati sui social network utilizzando query chiave. Algoritmo delle azioni.
Tecniche per l'analisi dei candidati utilizzando profili aperti su Internet. Servizi di aiuto.
Descrizione del lavoro nello spirito dei cantieri - cattive maniere. Cosa significa creare un annuncio “dal mondo del candidato”.
Usiamo un linguaggio informale, giocosità e umorismo senza distorsioni: adeguatezza e proporzione.
Incorporiamo i magneti al piombo negli annunci pubblicitari per ottenere contatti di potenziali candidati e attività di verifica.
Pubblicare un post su un posto vacante per un social network: struttura, strategia, servizi che faranno risparmiare tempo e daranno un aspetto decente all'annuncio.
Le persone in cerca di lavoro sono il pubblico target. Sulla base di ciò, selezioniamo i canali che forniscono un afflusso di candidati necessari. Esempi di errori.
Metodo cavallo di Troia e codici QR, flag e corrispondenza con i clienti. Modi non standard per promuovere un posto vacante.
Quando non è possibile pubblicare un annuncio di posto vacante: modalità di acquisizione diretta, Crowdsourcing, promozioni per i giovani.
Facciamo a meno del curriculum. Come valutare i candidati in questo caso, perché chiedere di usare gli emoji, andare su Snapchat, registrare un video.
Candidati con le competenze ora richieste dalle imprese (tenendo conto delle crisi e della pandemia).
Scopriamo se il richiedente ha qualità come multicompetenza ed è capace di multitasking.
Dal CV risulta: il richiedente è volantino o sovraqualificato. Dovrei mettere subito da parte il mio curriculum?
A giudicare dal curriculum, il candidato è uno specialista, ma durante il colloquio si comporta in modo atipico. Come puoi sapere se si tratta di uno specialista non formattato o di un dilettante?