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Consulente organizzativo - corso 54.000 rub. dalla Scuola di Psicologia Pratica di Mosca, formazione 680 ac. ore, Data: 10 dicembre 2023.
Miscellanea / / December 08, 2023
Cosa ti insegneranno?
Sviluppo del lavoro di squadra
• Valutare le prestazioni del team e dei suoi membri,
• Formazione di un gruppo di lavoro più efficace ed armonico, attraverso analisi, coaching, formazione, seminari,
• Esperienza nella conduzione di corsi di formazione, sessioni di coaching e consulenza, mediazione per migliorare la comunicazione e il clima interno.
• Organizzazione di un efficace sistema di motivazione dei dipendenti
Collaborazione con il dipartimento risorse umane
• Assistenza nella creazione di un sistema di adattamento per i nuovi dipendenti,
• Assistenza nell'adattamento dei dipendenti e dell'azienda ai cambiamenti, come delocalizzazione, lavoro a distanza, ristrutturazione dei processi,
• Condurre diagnosi organizzative, identificare i problemi aziendali e sviluppare programmi di supporto psicologico per risolverli
Sviluppo della cultura e del clima aziendale
• Sviluppo di competenze per lavorare con i conflitti in una squadra,
• Assistenza nello sviluppo e nel sostegno della cultura organizzativa e nella creazione di un clima favorevole all'interno del team
Lavorare con il manuale
• Conduzione di interviste diagnostiche con proprietari e manager dell'azienda,
• Aiutare i manager ad adattare il proprio stile di leadership per gestire l'azienda in modo più efficace
Formati formativi
Durante il corso è necessario guardare le lezioni video con la parte teorica, che durerà circa 1,5 ore. Hai comunque la possibilità di scegliere l’orario più adatto a te.
Potrai organizzare il tuo tempo e conciliare lo studio con il lavoro, dedicando al corso in media dalle 6 alle 8 ore settimanali.
Per assistenza, contatta il curatore del gruppo oralmente o per iscritto attraverso la piattaforma di apprendimento e monitora i progressi del tuo apprendimento nel tuo account personale sulla piattaforma di apprendimento.
Esegui un lavoro pratico al completamento dei moduli del programma, che ti consentirà di analizzare e sviluppare le conoscenze acquisite. Riceverai le risposte alle tue domande.
Studiare i materiali da solo ti consentirà di non dipendere dal processo educativo e di dedicare tempo allo studio in un momento conveniente, evidenziare momenti importanti per te stesso e fare pratica.
Programma di formazione - 8 mesi
Numero di ore di studio: 680 ore accademiche.
"DISCIPLINE PROFESSIONALI GENERALI"
Modulo 1. Psicologia della personalità
Argomenti del modulo:
La psicologia della personalità come branca della conoscenza psicologica
Individuo, personalità, individualità
Approcci strutturali e sistematici per descrivere la personalità in psicologia
Crescita personale
La personalità come soggetto del proprio percorso di vita
Salute psicologica dell'individuo
Personalità in conflitto
Autoconsapevolezza personale
Il modulo si conclude con il test
Modulo 2. Psicologia sociale
Argomenti del modulo:
Introduzione alla psicologia sociale
Psicologia della comunicazione
Conflitti nella comunicazione
Percezione interpersonale
Psicologia dei gruppi
Formazione del gruppo e dinamiche di gruppo
Prendere una decisione di gruppo
Gestione piccoli gruppi
Problemi sociali e psicologici della personalità
Processo di socializzazione
Impostazione sociale
Il modulo si conclude con il test
Modulo 3. Intelligenza emotiva
Argomenti del modulo:
Nozioni di base sull'intelligenza emotiva
Riconoscimento delle emozioni
Fisiologia delle emozioni
Regolare le proprie emozioni
Emozioni degli altri: come riconoscerle e interagire
Empatia: come manifestarsi e svilupparsi
Gestire le emozioni nei conflitti e nelle negoziazioni
Intelligenza Emotiva e Leadership
Il modulo si conclude con il test
"DISCIPLINE SPECIALI"
Modulo 4. Comando
Argomenti del modulo:
Storia della leadership
Rilevanza e applicabilità
Le sfide di un leader del 21° secolo
Comando e gestione
Teorie della leadership
Leadership situazionale
Nuovi concetti di leadership
La visione del leader e la comunicazione efficace
Fiducia nelle relazioni e motivazione al cambiamento
Team building e sviluppo della leadership nell'organizzazione
Proprio programma di sviluppo della leadership
Il modulo si conclude con un lavoro pratico
Modulo 5. Istruire
Argomenti del modulo:
Storia del coaching e concetti base
Tipi di interazioni di coaching
Formati di interazione
Qualità personali di un allenatore
Tipi di clienti
Principi base del coaching
Struttura di una sessione di coaching
Formazione aziendale
Allenamento di squadra
Scale di risultati e stati, tecnica “Ruota dell'equilibrio della vita”.
Convinzioni limitanti e tecniche per lavorare con esse
Motivazione nel coaching
Intelletto emotivo
Nozioni di base sulla gestione del tempo
Coaching di carriera
Strategie di coaching per un'interazione familiare efficace
Coaching relazionale, coaching familiare
Il modulo si conclude con un lavoro pratico
Modulo6. Coaching di carriera
Argomenti del modulo:
Introduzione al Career Coaching
Obiettivi, principi, regole
Creare un rapporto
Feedback
Formato del risultato finale
Livelli logici
Strumenti di motivazione
Standard etici
Il modulo si conclude con un lavoro pratico
Modulo 7. Psicologia del lavoro
Argomenti del modulo:
Introduzione alla psicologia del lavoro
Sistema ergatico, funzioni ergatiche e loro raggruppamento
Studi professionali psicologici
Qualità professionalmente importanti
Sviluppo professionale
Stati funzionali
Burnout professionale come stato funzionale
Selezione del personale
Motivazione al lavoro
Costruzione della squadra
Il modulo si conclude con un lavoro pratico
"SPECIALIZZAZIONE AGGIUNTIVA"
Modulo 8. Psicologia della carriera. Concetti basilari
Argomenti del modulo:
Definire una carriera
Tipi di carriera
Caratteristiche della carriera
Integrità dell'immagine professionale
Il modulo si conclude con il test
Modulo9. Tipi di carriera e ancoraggi
Argomenti del modulo:
Definizione di “ancoraggio della carriera” di E. Shane
Valori di carriera
9 ancore di carriera
Il modulo si conclude con un lavoro pratico
Modulo 10. Formazione dell'immagine finale della carriera
Argomenti del modulo:
Esperienze precedenti
Obiettivo finale
Livello di sviluppo intellettuale
Fabbricazione di
Capacità
Talenti
Il modulo si conclude con un lavoro pratico
Modulo 11. Caratteristiche della personalità
Argomenti del modulo:
Valori nella vita umana
Orientamenti valoriali di M. Rokeach
Matrice della personalità professionale
Tipi di personalità J. Olanda
Il modulo si conclude con il test
Modulo 12. Pianificazione della carriera
Argomenti del modulo:
Definizione di pianificazione della carriera
Processi di pianificazione della carriera
Gestione della carriera
Principi di pianificazione della carriera
Fasi della pianificazione della carriera
Il modulo si conclude con il test
Modulo 13. Condurre un'autovalutazione
Argomenti del modulo:
Approccio basato sulle competenze
Valutazione delle caratteristiche fisiologiche
Valutazione delle caratteristiche psicofisiologiche
Valutazione delle proprietà psicologiche
Domande motivazionali
Il modulo si conclude con un lavoro pratico
Modulo 14. Costruzione di una tabella delle aree alternative di attività
Argomenti del modulo:
Grafico della carriera
Struttura del grafico della carriera
Contenuto della tabella di carriera
Costruzione di una tabella delle professioni alternative
Costruzione di una tabella delle posizioni alternative
Ragioni per la mancata realizzazione dei piani
Il modulo si conclude con un lavoro pratico
Modulo 15. Fondazione nella gestione della carriera
Argomenti del modulo:
Modello di gestione della carriera
Basi psicofisiologiche della gestione della carriera
Tipi di attività nervosa superiore
Sistema nervoso debole e forte
Equilibrio del sistema nervoso
Mobilità, inerzia del sistema nervoso
Il modulo si conclude con un lavoro pratico
Modulo 16. Coaching di carriera
Argomenti del modulo:
Concetto di coaching, coaching professionale
L'essenza del career counseling
Algoritmo di coaching di carriera
Strategia di consulenza di carriera
Il modulo si conclude con il test
Modulo 17. Consulenza psicologica in carriera Argomenti del modulo:
Storia della consulenza psicologica alla carriera
Aree di consulenza di carriera
Coaching di carriera
Gestione sistematica delle persone e delle carriere
Modello DISC
Il modulo si conclude con il test
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