Libro della Settimana: "non impazzire al lavoro" - lavoro senza riposo non porterà al successo
Libri / / December 19, 2019
Meeting rubare il tempo, l'elaborazione di un impatto negativo sui risultati, e il congedo mensile pagato - non è un lusso.
Way Jason Fried e David Hansson attraversato quando erano un discreto successo. società di proprietà fritto che sviluppa software per il business e Hansson ha scritto il programma e sostenuto un certo numero di siti popolari. David Jason è entrato nel team, e insieme hanno creato Basecamp - uno strumento online per la gestione dei progetti, la definizione degli obiettivi, lavorare con i documenti, e comunicare con colleghi e clienti. più 100.000 aziende in tutto il mondo li stanno sviluppando.
Nel 2010, il primo libro di fritto e Hansson «rilavorazione. Business senza pregiudizi ", in cui si diffondono a festa miti circa il successo delle aziende. Gli autori propongono di abbandonare le lunghe riunioni, che raramente portano a risultati positivi. Essi sono scettici lavorazione e un ottimo personale.
"Non impazzire al lavoro", continua a questa idea: è necessario il lavoro non è molto, e in modo efficiente. il valore contabile nel fatto che i suoi autori non speculano in teoria e non dare consigli su come guru e pullman con una dubbia reputazione. Fritto e Hansson parlare delle loro esperienze personali e quei praticanti che si sono usati.
Quando si tratta di l'enorme carico di lavoro, il libro si propone di non aumentare la giornata lavorativa e non dover sacrificare il fine settimana alla fine che non ha avuto il tempo durante la settimana. E 'meglio calcolare quanto tempo viene speso per tipo assurdità di incontri inutili e telefonate interminabili.
Se si rimuove tutto ciò che non si muove il flusso di lavoro in avanti, la giornata di otto ore sarebbe sufficiente per far fronte ai compiti.
Scelto per raggiungere gli obiettivi il ritmo è anche importante. Fritto e Hansson deridono citazioni motivazionali su una lotta costante, porta inevitabilmente a trionfo. La tranquillità e l'assenza di stress - questa è la chiave per la vittoria. Il loro ufficio è posto per la vanità e l'aggressione. Essi sanno che minore è la pressione esercitata sui lavoratori di un atteggiamento positivo nella squadra, maggiore è l'efficienza e la redditività del business.
La società non salva sui dipendenti e non venire con modi per mantenere lo stipendio. Al contrario, i dipendenti sono invitati, se vogliono sviluppare, o per rilassarsi nel tempo libero. Ad esempio, l'azienda paga per lezioni di chitarra e lasciare un massaggiatore a casa. Ogni tre anni, i dipendenti hanno diritto alle ferie retribuite di un mese, e se vanno in questo momento il viaggio, la società pagherà per questo e.
Metodi di Jason e David possono causare il rifiuto, perché contraddicono tutto ciò che è così a lungo è sembrato solo modo giusto di fare affari - velocità, report e monitoraggio continuo. Ma il capo del capitolo, l'autore sarà convincere il lettore che ci sono altri, opzione ugualmente valide, costruita sul silenzio, la comunicazione via instant messenger o e-mail e non richiede il sacrificio ricreazione. Innegabile successo dei loro conferma aziendali che fritto e Hansson so di che cosa parlo.
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