12 competenze per il quale si pagherà di più
Formare Motivazione / / December 19, 2019
competenze duro, o competenze "hard"
Queste competenze universali che sono utili in diversi settori, è possibile entrare in possesso di te stesso, nemmeno uscire di casa - per esempio, corsi on-line.
1. Conoscenze di base di layout di pagina
Ci sono molti progettisti con un editor WYSIWYG integrato, è possibile creare rapidamente un sito web e di atterraggio o di imporre una bella lettera. Ma tutti questi servizi funzionalità è molto limitata. Se v'è la necessità di raccogliere Landing personalizzato, pubblicare un articolo su un blog aziendale, o venire con un progetto per la posta elettronica-mail, è meglio avere una conoscenza di base di HTML e CSS layout.
Ad esempio, la piattaforma deve programma di formazione SkillFactory "Full-stack-sviluppatore web in Python"E"Frontend-developer
». Non solo si impara HTML, CSS, JavaScript, Python e ottenere una nuova professione, ma anche imparare come interagire con i clienti su scambi freelance.2. Fondamenti di Game Design
Molti di generazione Y e Z, che sono ora da 20 a 30 anni, è cresciuto in giochi per computer. Pertanto, e in servizi di vita quotidiana che vorrebbero vedere gli elementi di gamification. Una conoscenza di base del game design e la meccanica del gioco sarà particolarmente utile per coloro che sono coinvolti nella promozione di applicazioni educative o prodotti.
3. VR-AR e tecnologia
Questi risultati Digital-era da tempo cessato di essere uno strumento solo l'industria dell'intrattenimento. Tale tecnologia, in futuro sarà ampiamente utilizzato per la formazione, la comunicazione e l'informazione più rapida sui prodotti. società avanzate ora corsi di formazione condottahttps://www.eurogamer.net/articles/2017‑08‑24‑kfc‑unleashes‑vr‑training‑game‑about‑cooking‑fried‑chicken per i dipendenti con VR-occhiali o altri gadget simili.
Non è necessario per immergervi in tema VR-e AR-interfaccia, se non si vuole affrontare con il loro sviluppo o la promozione. Ma è utile avere almeno una vaga idea di come funzionano.
4. Conoscenza delle lingue
conoscenza della lingua inglese nella ricerca di posti di lavoro che pagano alti da tempo cessato di essere un vantaggio sugli altri candidati: ora è una necessità. Senza questo sviluppatore competenza non sarebbe in grado di studiare la documentazione per il nuovo linguaggio di programmazione, PR-specialista - comunicare con i clienti stranieri e rappresentanti dei media, e senior manager - di agire nel settore estero conferenze.
Ma la conoscenza è una lingua più diffusa può davvero portare punti in più quando si cerca di occupazione. Anche se si parla cinese, ma domanda per una posizione in cui non verrà utilizzato, è ancora un plus. Per il datore di lavoro, sarebbe un segnale che si sta davvero addestrati e la gente propositivo.
5. Il possesso di una vasta gamma di programmi e sistema operativo
Immaginate di avere sempre usato Windows e ottenuto un nuovo lavoro nei media, creativo agenzia o società di tecnologia, dove al posto del solito sistema operativo che si sono incontrati MacOS. Se le difficoltà di adattamento ad un nuovo programma di shell durerà più a lungo rispetto alla prima settimana, quindi non sarà lavorare in modo molto efficiente e rovinare l'impressione di se stessi nei nuovi colleghi.
Naturalmente, tutti i prodotti che esistono sul mercato, basta non arrivare a esplorare. Ma è necessario espandere i propri orizzonti e cercare di lavorare con diversi programmi. Già, nell'ordine delle cose, quando, ad esempio, e-mail-marketing si può fare un modello senza l'aiuto di lettere frontend-sviluppatore, e SMM-manager - sparare e modificare video sul computer semplice.
6. Gestire grandi quantità di dati
L'analisi di una grande quantità di informazioni aiuta a sviluppare il business, in particolare quelli associati con l'uso di intelligenza artificiale. Responsabile del progetto o del prodotto in startup tecnologiche dovrebbero imparare le basi del machine learning e della scienza dei dati - facile da capire nel dettaglio, che cosa è che deve fare, e parlare la stessa lingua con il team di sviluppo.
Anche se si preferisce lavorare con le persone, non con le righe di codice, l'analisi dei dati, le fondazioni possono essere utili a voi. Soprattutto se il vostro lavoro - trovare e assumere dipendenti: ci devono SkillFactory programma di specialisti HR.
Soft skills o abilità "flessibili"
Imparare queste competenze non è così facile, perché sono, per la maggior parte - la continuazione di qualità personali. Ma soft skills possono essere sviluppate con l'esperienza.
1. La gestione del tempo e l'autodisciplina
Queste abilità sono particolarmente utili per le sessioni remote, che sta diventando sempre più popolare159% aumento del lavoro a distanza Dal 2005: FlexJobs & Global Workplace Analytics Relazione. Redditizie dipendenti aziendali fuori ufficio: nessuna necessità di fornire un ambiente di lavoro separato per loro di spendere soldi per attrezzature. Inoltre, le aziende possono assumere professionisti qualificati provenienti da tutto il mondo.
Se non si riesce a lavorare da casa e hanno bisogno di un "motivatore" molto chotkom come il capo dietro la schiena, poi si deve difficile in futuro.
2. il pensiero critico
Per la generazione dei media dei nostri genitori erano fonti autorevoli, che più attendibili per impostazione predefinita. Oggi, nell'era del phishing notizie webChe cosa è una notizia falsa? Come individuare e cosa si può fare per fermarlo La situazione ruotato di 180 gradi: praticamente qualsiasi messaggio nelle reti di media e sociali, in particolare risonanza, vale la pena di verificare. abilità criticamente guardare le informazioni e per distinguere la stupidità e la provocazione del reale è diventato molto importante.
3. creatività
Robot e programmi sono gradualmente sostituendoNove posti di lavoro che gli esseri umani potrebbero perdere ai robot persone. Sotto attacco sono i rappresentanti delle professioni che comportano attività di routine: i manager call center, personale di supporto tecnico, cassieri, venditori e altri. Pertanto, i datori di lavoro in futuro sempre più persone potranno apprezzare che offrono soluzioni innovative e attività creative.
4. Tolleranza e l'empatia
Omofobia, Fat-fobia, ageism, il sessismo e il razzismo non vi aiuterà a raggiungere una posizione più alta e lo stipendio. Piuttosto, in alcune aziende a causa dei pregiudizi aggressive possono perdere il posto di lavoro.
Il mondo intorno a noi sta cambiando. Che una volta era un tabù, ora sta diventando la norma per fare questo. Coloro che non sono in grado di accettarlo, avrà il conservatorismo duro e lo sciovinismo, ovviamente, non di prezzo.
5. capacità di presentazione
Parlando in occasione di conferenze, presentazioni di prodotti, i colloqui con i partner, riprese video aziendale - queste e molte altre situazioni sono molto utili pubbliche di lingua e capacità di comunicazione. E 'quasi impossibile per costruire una carriera, guardando solo lo schermo o altri gadget ed evitando l'interazione con la società. Per contatti e negoziare con la gente, osservando questa o quella distanza è necessario.
6. studente veloce
I nuovi programmi, tendenze del design e linguaggi di programmazione è necessario penetrare rapidamente. In molte zone ora rapidamente implementato la tecnologia del futuro, e prima si sarà in grado di padroneggiarli, più facile è quello di salire la scala della carriera. E se si dispone di girare fuori, dipende da auto-disciplina, e sulla flessibilità del vostro pensiero, e, naturalmente, il desiderio.
Le possibilità di apprendimento di successo aumentano se si stanno aiutando i professionisti. Per esempio, ogni studente qualsiasi programma sulla piattaforma SkillFactory può contare sul sostegno di mentori. I mentori aiutano e la volontà di creare un digital-prodotti, e coloro che sono disposti piombo il loro sviluppo come prodotto-manager.
E se hai fretta, è possibile risparmiare in modo significativo sulla formazione: fino al 2 dicembre 2019 SkillFactory possono trovare sconti sulla formazione al 50%.
La conoscenza per la professione del futuro