Imparare ad amare le persone ad essere più felici
Relazione / / December 19, 2019
Inizia con te stesso: diventare migliore, sbarazzarsi di negatività e le cattive abitudini, e le persone a raggiungere per voi. In realtà, l'autostima e successo dipendono dal rapporto dell'uomo con le altre persone. Per la felicità personale deve amare il prossimo.
Perché è così difficile da credere nelle persone
Gli scienziati dell'Università della Georgia hanno scoperto che il successo della scala chi è incline a colleghi fiducia in movimento. Relazioni nella squadra determinata dal sentimento interiore di felicità e successo. La domanda: "Come posso ottenere una migliore?" Lost rilevanza. All'ordine del giorno la domanda "Come faccio a vedere il buono nelle persone?". L'ottimismo contribuisce al successo e soddisfazione nel lavoro e vita personale. Tuttavia, la gente ha paura di apparire eccessivamente ottimisti.
E 'molto difficile da credere nell'altra persona. Si inizia nell'infanzia: non parlare con gli sconosciuti, tenere le emozioni a se stessi e sempre aspettano un brutto scherzo. La gente si fida su Internet più pericoloso: Circle
inganno e troll. L'uomo che affida tutti in fila, per l'occhio è chiamato il sempliciotto. Se crediamo che qualcuno piacevole, ci sottovalutiamo automaticamente la loro competenza.Le ragioni di sospetto sono all'ordine del giorno. In primo luogo, il cervello umano si ricorda il male. Questo meccanismo è essenziale per la sopravvivenza, anche in un ambiente sociale. Tutti i casi di tradimento sono impresse nella memoria. Ma quando la fiducia ha provocato in maniera amichevole, abbiamo quasi non ricordiamo.
In secondo luogo, tutti vogliono guardare meglio rispetto al resto. E 'quindi molto più conveniente di considerare gli altri peggio di quello che realmente sono. E se peggiorano, non si fidano.
Chip Heath (Chip Heath), autore di best-seller, docente della School of Business della Stanford UniversityLe persone trovano la loro motivazione a correggere: "Io lavoro bene, perché amo il mio lavoro." altri motivare sminuiti "Altri funzionano bene perché sono pagati per questo."
"Help yourself" - questa non è la nostra opzione
Vantaggi fiducia altri è particolarmente evidente nel lavoro. I conflitti nella squadra - qualcosa di inevitabile. "Ipotesi Ladder" sta lavorando contro di noi: salire, da un informazione neutra facciamo saltare elefante pessimista, che si deposita immediatamente giù nostro collo. Di conseguenza, pensiamo male gli altri. Ottenuto, per esempio, la lettera di un collega con il quale non avete un rapporto molto buono, si tende a pensare negativamente su di lui e le sue motivazioni.
Indra Nooyi (Indra Nooyi), un imprenditore americano, Presidente e Amministratore Delegato PepsiCoIl miglior consiglio mi è stata data - pensare positivo e avere buone intenzioni.
Si - parte della società
Le opportunità di crescita sul lavoro dipende dalla nostra percezione e l'atteggiamento di aiutarla. Accade spesso che il desiderio di migliorare il lavoro della squadra è soppressa per il timore di essere frainteso. Se il gestore accetta originariamente subordina come un gruppo di professionisti che sono pronti a imparare e di migliorare, il livello di successo di tutto il reparto è in rapida crescita.
Capacità di influenzare gli altri - uno dei più preziose competenze nella promozione della carriera. Se consideriamo altri capaci e ragionevoli, migliorare la nostra vita. Se siamo convinti che l'altro è difficile muoversi, e noi non stiamo cercando di convincerli - perché perdere tempo?
Così formato e sostenuto da convinzioni personali: pensare alla persona è male ed è necessario confermare i vostri pensieri. Libri di psicologia sono concentrati su noi stessi, che riduce indirettamente il valore del giro del mondo e una cattiva influenza sulla capacità di costruire positiva relazioni con gli altri, Con la società. Nel frattempo, tutti noi - parte di essa. Perciò è importante credere nelle persone, e trattarli con rispetto.