Come utilizzare i siti per trovare lavoro, per fare un lavoro di sogno
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
elena Nabatchikov
Autore blog su di trovare un lavoro e di carriera Trud.com.
"Quello che è difficile, allora? Entrando nel modulo di ricerca e professione della regione - e pronto ". Molte persone lo fanno.
Da questo punto di vista, i siti di ricerca di lavoro in materia di occupazione sembra un po 'un giro su uno scooter. E 'semplice: rulish, spinta del piede o il freno, guardando i passanti, godere del clima. Per preparare le polpette e poi è necessario più formazione.
Nel frattempo, i siti, che sono spesso indicati come "lavoro" - questo non è gli scooter. Almeno - buoni sport fantastico. Se è possibile, si può andare con il vento e arrivare velocemente. Anche nel corso dei dossi o scivolosa strada sotto la pioggia. E si può calpestare a piedi e portare grande per te. Doberoshsya al punto, in ogni caso, costa solo tempo e fatica - sono diversi.
Perché in linea di principio dovrebbe applicarsi ai siti per trovare lavoro
Per molti, questo metodo sembra troppo semplice, non la moda. Siti per l'occupazione - l'uso di massa dello strumento, è vero. I candidati per loro veramente molto. Pertanto, ad esempio, uno sviluppatore, una settimana fa, che è cresciuta dalla posizione juniores, cominciano a pensare che si tratti gomito con altri sviluppatori sul sito o di gettare grido nelle reti sociali per tenerlo, e lui.
Lo stesso vale per qualsiasi esperto con una vasta esperienza e / o abilità uniche. Tale se alla ricerca di qualcosa tramite un amicoMa spesso a trovarli. Questo, per inciso, è il risultato di un lavoro serio sulla formazione di un'immagine esperto o marchio personale.
Presentare se stessi bene👩💼
- Perché ho bisogno di un marchio personale e come crearlo
Ma nella torta professionale ci sono molti altri livelli. Se non sei un programmatore di alto livello esperienza con Google, non è amministratore delegato di una grande azienda, non è l'allenatore, il cui libro bestseller riconosciuto, non v'è alcuna garanzia che dopo aver formato una coda di datori di lavoro.
Pertanto è sempre utile avere un cuscino di sicurezza - la possibilità di ottenere almeno un paio di frasi in un dato momento. Tanto più che di cose come il networking e di auto-elogio, pensano unità nella vita quotidiana. Se non sei d'accordo, per esempio, se si dispone di un elevator pitch pronto Breve presentazione discorso, che riflette le caratteristiche principali di un professionista: le sue competenze, le qualità, i risultati raggiunti. ? Se no, allora, di posti di lavoro siti di ricerca esattamente venire in aiuto.
Cosa fare per trovare le opzioni migliori
1. Creazione di un curriculum online
Per essere onesti, la tua casella di non rompere le lettere dai datori di lavoro nei primi giorni. Ma se si mette curriculum correttamente, v'è la possibilità di essere notato è il datore di lavoro che ha bisogno di voi.
Per fare questo:
-
Specificare un titolo sensibile. Buono: "manager vendite di materiali da costruzione, macchine agricole, finestre di plastica", "Ragioniere con esperienza svolgimento di attività dal 5000 dipendenti "" ufficiale con esperienza di servizio nelle forze armate, una cintura nera di Karate". Bad: "Manager", "contabile", "guardia di sicurezza". Molto male, "Sto lavorando (in remoto)," "senza esperienza"" PC, Logistica Specialist, traduttore, istruttore di fitness. "
• Specificare lo stipendio desiderato. Focus sul livello medio di stipendio di mercato nel proprio settore, rettificato per la vostra esperienza. "Ho bisogno di 80 mila rubli, perché vivo in un appartamento in affitto e ho due figli" - non è un argomento per il datore di lavoro.
• Elencare i risultati. Se avete poca esperienza, lasciarli essere dostizhenitsa. Chiamata per un datore di qualcosa di specifico, fargli aumentare la salivazione. "Ho l'esperienza di gestione squadra" - è troppo vago. "Il lavoro coordinato di cinque designer. Negli ultimi tre mesi, il reparto è composto da cinque brand book, decorato tre ingressi, progettato 20 logos "- è più caldo.
• Aggiungere la foto corretta. Molto male per il richiedente - per inserire una foto in cui il datore di lavoro sia da stupirsi o ridere. foto Essa deve essere grave. Quasi come un passaporto, solo il volto non è come mattoni. Ed è meglio se si prende una foto di qualcuno. congedo selfie per le reti sociali.
Foto di vera e propria ripresa di dominio pubblico, ospitati su siti HH.ru, Trud.com.
Riprendi su Internet si bloccherà senza la necessità di attenzione, con la possibilità di ricevere un invito per un colloquio. È vero, è necessario vagliare le lettere con offerte da fare marketing in rete, ma che è il costo di produzione. A proposito, non dimenticate di controllare la posta elettronica almeno una volta al giorno.
2. Scegliere con cura i lavori
non inviare riprendere meccanicamente. Se infermiera, e siamo ansiosi di lavorare con la vita, non avrete bisogno di lavoro part-time. Se importante per voi orario fisso e un weekend libero, non rispondono alla posizione a cui il datore di lavoro dice: "Ci vuole la volontà di lavoro straordinario"
Per ordinare le frasi usando:
- filtri (come "programma", "tipo di lavoro", "stipendio desiderato" e altri);
- descrizioni del lavoro.
3. abbonamento uso
Su tutti i siti che si rispettino l'occupazione ha questa funzione - iscriversi a una particolare specializzazione del lavoro. Non ignorarlo. Controllare la posta elettronica 4-5 (4-5 sottoscrizioni rispettivamente) una volta a settimana non è difficile. Ma si salva se stessi da dover visitare il sito e iniziare la ricerca da zero.
4. Tenete d'occhio nella visualizzazione delle statistiche di riepilogo
In generale, i siti stessi informano i richiedenti su di esso. Basta aprire le lettere con messaggi circa i punti di vista - mi chiedo la stessa come il processo va. Si invia riprendere una settimana fa, la domanda per il vostro professione media o superiore, e senza vista? Controllare se il documento in linea di principio, rileggere nuovamente riflessa: nessun fallimento, c'è una specificità sufficiente.
Se il tempo lo permette, è necessario guardare concorrenti curriculum: quello che scrivono, quali sono le loro punti di forza. Un po 'come un pavoni concorrenza - la cui coda è bello - ma se ci avviciniamo al problema analiticamente, è possibile presentare più chiaramente i loro punti di forza. E allo stesso tempo per determinare quali sono le competenze non sono sufficienti per migliorare la competitività.
5. Seguire i requisiti del datore di lavoro
La descrizione del lavoro afferma: "Eseguire il lavoro di prova e allegare un collegamento a un documento in Google Docs nella vostra lettera di copertura." Un concorrente sta facendo tutto sbagliato: digitare il lavoro giusto nel documento con un riassunto o ignora il punto in cui si dice sul test. Pensi che ha un sacco di possibilità di ottenere il candidato a intervista? Essi sono uguali a zero.
La maggior parte dei datori di lavoro sostanzialmente ignorano i candidati distratto, disattento. Ciò è comprensibile: per esempio, non sarà andare dal medico, che è in grado di essere confuso con la milza fegato solo perché dormire male.
6. chiamare il datore di lavoro
E 'come una piccola danza rituale segreto, che non sta avendo un grande vantaggio pratico, ma funziona. Dopo l'invio di un curriculum, chiamare il datore di lavoro (o il numero di telefono trovato nella descrizione del lavoro, o nella pagina del datore di lavoro sul sito). Chiedi se il curriculum ricevuto. Obrad che ha ricevuto. Esprimi il tuo sincero interesse per la possibilità di applicare (appena delicatamente).
I datori di lavoro e HR-professionisti amano soprattutto quando un candidato non si limita a inviare curriculum a galleggiare liberamente, ed è interessato alla sua sorte. Questi candidati sono chiamati motivati, ed è un chiaro vantaggio.
vedi anche💼
- 33 la vita di hacking per il lavoro, che raddoppierà il vostro stipendio
- 8 modi creativi per trovare lavoro
- Che cosa dovrebbe essere fatto con la sua pagina nel social network prima di inviare il curriculum