Quali sono gli errori non dovrebbe fare quando si costruisce una carriera
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
ConfucioChiunque voglia gestire, deve imparare l'obbedienza.
Come non fare: errori evidenti
ritardo
Sì, il banale ritardo l'occupazione, in particolare per motivi frivoli o a causa della loro mancanza di organizzazione. Questo vale più per il lavoro in virtù di un contratto di lavoro, che chiaramente dipinta arrivo e la partenza del personale. Al giorno d'oggi, ci sono molte opportunità per costruire da soli il vostro programma di lavoro senza pregiudizio per il risultato complessivo. Ma cercare di essere in tempo per le riunioni e il "RAM".
Beh, troppo tardi, ma poi inizia il divertimento - i tentativi di giustificare alla direzione e me stesso, "il bus in ritardo "" non sentito la sveglia "" mi è stato chiesto di aiutare con la mattina "" la stanchezza non poteva alzarsi in tempo, '' in bloccati un ingorgo. " Non solo le persone che riconoscono il fatto del ritardo e la colpa e dire: "D'ora in poi questo non accadrà di nuovo."
Sul valore delle persone responsabili, e il primo in cui tutto inizia - di venire a lavorare in tempo, a prescindere dalle circostanze. E anche se si sono verificate queste circostanze, quindi provare a superarli ed essere sicuri di chiamare la leadership nel più breve tempo possibile. E cercare di non essere in ritardo, soprattutto quando ci si aspetta in futuro.
alta autostima
dipendenti spesso sovrastimano le proprie competenze e contribuire alla causa comune, che esprime i suoi desideri per la leadership del aumento di stipendio o una nuova posizione prematuramente.
Questo grave errore di solito fanno i giovani dipendenti e le persone con alta autostima, non capiscono i principi di costruzione di una carriera e il rapporto con il management. In genere, queste persone per un lungo periodo di tempo in un posto di lavoro non rimanere e non hanno la crescita personale, come i loro interessi sono limitati a un cash spreco equivalente delle ore di lavoro.
I professionisti sanno esattamente quello che sono, quando vale la pena ricordare (e se vale la pena) e capire quando è meglio a lasciare l'aziendaSe non lo fanno come qualcosa. vede anche e gestione - che quanto e perché - ricordate questo, non prendere di altre persone ottuso.
ciancia
Empty talk - questo è uno dei principali problemi di società nazionali, in particolare nei settori pubblici e aziendali (dobbiamo ammettere). discussione infinita di problemi, difficoltà di lavoro, i salari, tempo, la ricreazione e mezzi di informazione del passato.
Al lavoro, c'è anche questo: tra i tanti "rassuzhdateley" ci sono poche persone (o anche uno) stanno davvero facendo qualcosa, l'esecuzione di operazioni in tempo senza perdere tempo invano. Infatti, il nostro modello comune di "stand sette, si fa."
L'unica eccezione è per un discorso lungo "RAM", dal momento che discute l'essenza di compiti, ma anche ci deve essere un coordinatore, interrompendo la conversazione non è il caso.
Per distendersi e rilassarsi, è possibile organizzare pause caffè e qualcosa di discutere veramente importante e interessante, naturalmente, non portato via.
pettegolezzo
Una delle cattive abitudini del personale sul posto di lavoro - discussione di ciascun dipendente. Come vive, come funziona, quante ricevuto, e quanto poco fa.
Sorprendentemente, ci sono alcune persone in una squadra o di un gruppo di persone che amano fare, cercando di affermarsi in questo modo. Se sei una persona ragionevole, si sforzano di evitare che questi discorsi, o per lo meno di non partecipare in loro, dichiarando la loro pettegolezzi fallimento posizione. Poi in futuro si avrà mai di partecipare a queste conversazioni, e poi arrossire. Fate il vostro lavoro, effettuare la coscienza, e se gli altri hanno tempo per chiacchiere, poi si deve non dovrebbe essere.
Ancora c'è una versione di gossip - colleghi di personalizzazione contro il suo diretto superiore. Costantemente lamentarsi di lui e la sua decisione e discutere la sua ricchezza. Credetemi, prima o poi sapremo chi è il più "piace" l'atmosfera malsana nella squadra, e questo uomo non è nulla, ma ha una cattiva reputazione e le conversazioni spiacevoli.
spostando la responsabilità
errore più bambini al lavoro.
- Perché dovrei fare?
- John Doe meglio far fronte a questo problema.
- domani Let o il giorno dopo, mi prenderò cura di questo compito (nella speranza che gli altri daranno).
- Questo non è il mio lavoro, non sullo stipendio.
- E perché in un altro reparto non lo facciamo, e dobbiamo fare?
Queste frasi suonano così stupido che dovremmo vedere dal impressione prodotta sul gestore e colleghi. E la gente pensa che sia in ordine - ad assumersi meno responsabilità quando dato istruzioni, e di più, oltre a esprimere le loro richieste in questo momento.
E tutto deve essere semplice: c'è il problema, ci sono le condizioni che hanno dati. Fare uno sforzo per risolverlo, venuto per un consiglio ad un collega o supervisore. Non cercare un motivo per non spostare l'attività verso il luogo, soprattutto quando non è di loro gradimento, o nuova - è necessario cercare modi per risolverlo. Quando il lavoro è oltre la portata dei vostri doveri, si capisce, e la testa sarà in guardia su questo.
Come non fare: errori nascosti
"Non lo so, non so come, non vogliono"
Manager o un collega vi chiede di fare un certo lavoro, un po 'più alto di quanto le vostre responsabilità, o di aiuto in una causa comune, e tu dici che non sai come farlo, non so come, o non vogliono, perché è piccola voi interessati. Sì, questo problema non è incluso nel vostro record, o supera il livello professionale, ma si deve godere di tali compiti.
Perché? E 'semplice: se ancora non si sa come qualcosa è un ottimo modo per acquisire nuove conoscenze, competenze, esprimersi, e di mostrare se stesso come un uomo che può essere fatto valere.
Più spesso la testa in modo da controllare i subordinati: chi è la pena spendere tempo e attenzione, tenendo conto della crescita futura, e con il quale solo il lavoro. Mai dire "Non lo so, non so come, non vogliono" afferrare la calma di qualcosa di nuovo e dire, "cercherò di risolvere, darmi il tempo di farlo." E se si è sicuri nelle proprie capacità, poi proclama con forza, "Mi occuperò di questo problema!"
Essere quello a cui si può fare affidamento, si configurare una buona reputazione. Molto spesso, i lavoratori, abituati alla zona di comfort sul posto di lavoro, non vogliono lasciare la sua (come di solito accade con l'età), e perso nel proprio "palude". Il livello di sviluppo professionale non è mai il massimo - è un processo senza fine.
Lezione affari personali durante l'orario di lavoro
Molto popolare errore nascosto nelle nostre imprese, in particolare nelle grandi aziende, dove la "COG", ci si perde nel sistema.
Non importa quale sia la scala di affari privati: la corrispondenza nelle reti sociali, pagare le bollette, la lettura di libri, problemi con i loro clienti personali. Se si pensa che un manager o altro personale non notiamo o non capiscono, sei così vana pensare.
Questo, naturalmente, il vino è spesso la testa che non impedisce tale azione, ma ci deve essere un dipendente responsabile per il caso in cui nessuno si è alla ricerca di esso - è etica aziendale.
Un semplice consiglio: mai impegnato in attività personali durante l'orario di lavoro, in modo da non raggiungere qualsiasi altezza professionali, molto meno migliorare. Ricordate la maggior parte, che cosa siete al lavoro e la necessità di affrontare il problema.
ampiezza
Ampiezza - è quello di sviluppare una tempesta di attività, essere ovunque, a partecipare, a spingere le loro idee, fare un sacco di compiti minori. Ma l'efficienza di questo lavoro - sulla forza del 30%. Tutto va da nessuna parte.
Tali lavoratori un po ', ma sono (spesso sono ancora vampiri di energia). In genere, queste persone vogliono mostrare la loro importanza a causa della confusione del campo di applicazione del lavoro. Spesso a livello professionale, hanno una conoscenza superficiale.
È necessario lavoro non estesamente, e intensivamenteNon dimenticando il tempo libero produttivo. Vieni - lavoro, stanco - riposo, sono tornato a casa - dimenticare il lavoro.
trascuratezza
Uno degli errori peggiori nascosti. È prendere in consegna l'ordine ed eseguirlo in tempo o ridurre la quantità di lavoro da soli, sapendo che qualsiasi cosa per non lo farà. Ed è bene se è fatto di rado, ma le persone stanno approfittando di questo e iniziare ad abusare. Questo, naturalmente, non si applica alle piccole imprese - v'è una tale trucco non funziona.
Sapere come rispondere prima di tutto a noi stessi, e se qualcosa a venire da, si ottiene il lavoro fatto nel lasso di tempo specificato. Se non è possibile rispettare il tempo assegnato, si, è meglio consultare il supervisore in anticipo e chiedere una tregua. Credetemi, questo dovere sarà calcolata a voi nel lavoro e nella vita.
esecuzione dell'attività "slipshod"
E 'molto difficile errore percepibile. Si è dato un compito, e si sta facendo sulla base solo dei propri interessi da fare il più presto possibile e aspettare il prossimo compito, o rilassarsi, senza vedere tutte le prospettive del lavoro svolto.
Il compito, a suo parere, è fatto, ma in realtà - non fino alla fine, è ancora possibile integrare, per aggiungere, per ottimizzare. Si vede il problema come un semplice punto del piano, non come un processo in esecuzione dall'inizio alla fine, con il coinvolgimento di persone e risorse.
Beh, può essere compreso dagli analisti esempio. Sono in grado di tornare passo dal problema e lo considerano da bordo campo in qualità di osservatori, vedendo così le sue reali componenti, non solo il lato soggettivo.
Parte del lavoro "sulla velocità" si manifesta in quei lavoratori che vogliono completare il maggior numero di compiti e voi stessi dimostrare alle autorità. A si ottiene in uscita spesso non è la qualità del prodotto non è così, non con quei parametri. E abbiamo un paio di giorni o settimane per portare tutto fino alla fine, mentre riluttante, come i commenti che danno voce agli altri: la testa, collaboratori e partner.
Immergetevi nel processo dei task, considerare tutti gli aspetti: quali sono i requisiti, quali termini, per che lavorano come eventuali commenti è possibile migliorare si sarebbe aggiunto per rendere il vostro lavoro migliore.
insomma
Durante l'esecuzione di qualsiasi lavoro è necessario tendere alla perfezione, e anche se non raggiunge. Oltre a voi, appoggiandosi allo schienale della sedia e intrecciò le mani dietro la testa, sono stati pienamente soddisfatti del loro lavoro.
Ricordate che l'approccio di alta qualità per qualsiasi attività commerciale al lavoro porta soddisfazione interiore e favorisce la crescita di carriera. I lavori per i nostri errori, diventare migliore, ed è sicuro per portare frutto - sia in termini monetari che in termini di crescita personale.