Come ottenere il massimo dal licenziamento
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Michael Prytula
Responsabile di ideali HR Solutions. Co-autore del libro "Sommario milioni». In precedenza, ha lavorato in Wargaming, "STB", "Alfa-Bank". Più di 12 anni in HR.
La maggior parte delle persone si riferiscono al licenziamento di un estremamente negativa. Questo atteggiamento - una reliquia del passato sovietico, quando le persone sono stati licenziati solo per furto e ubriachezza, e quindi di respingere trattato come un lebbroso. Ora il licenziamento - parte di qualsiasi attività commerciale. In paesi diversi, dal 30 al 50% di tutte le sospensioni cadeWorkforce fatturato intorno al mondo il licenziamento su iniziativa della società.
L'elenco dei motivi di licenziamento si è ampliato, e alcuni di loro sono indipendenti del dipendente:
- Le aziende non hanno più bisogno di un tale ruolo.
- Le aziende hanno bisogno di un tale ruolo, ma ora è richiesto per un diverso insieme di competenze.
- L'uomo bruciato, perso interesse nel lavoro e quindi non è buono come prima.
- C'era qualcuno più adatto per questo ruolo.
- Non un rapporto con la gestione o colleghi, e così via.
Se si è licenziato, non giocare dramma. In questo modo non sarà di aiuto. Invece, cerchiamo di discutere come ottenere il massimo dalla situazione.
Quello che il dipendente ha il diritto di fine rapporto
In totale ci sono tre tipi di licenziamento:
- di propria iniziativa;
- su iniziativa della società senza conflitti;
- su iniziativa del conflitto.
Per la prima opzione è molto semplice: lavorare fuori due settimane e ottenere un risarcimento per le vacanze non utilizzati.
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Nel terzo caso, difficilmente si può aspettare di qualcosa di diverso da un congedo di compensazione. Questa opzione licenziamento per danneggiare l'azienda da danni al danno all'immagine della società o la divulgazione di informazioni riservate.
In questo articolo vedremo la seconda opzione: come comportarsi quando si è licenziato senza conflitti.
pratica del mondo al risarcimento per un importo di settimanale di retribuzione mensile per ogni lavorato in compagnia dell 'anno. Ad esempio, se hai lavorato per due anni, le condizioni mid-market - risarcimento per un importo di da due settimane a due mesi di stipendio.
Tuttavia, i codici del lavoro di molti paesi dell'ex Unione Sovietica fornito un risarcimento di due mesi di stipendio e un avvertimento non oltre un mese prima il licenziamento in caso di riduzioni postali.
Possiamo quindi aspettarci che il dipendente sarà versato non inferiore a tre stipendi. Ma è davvero il caso? Indaghiamo.
Come ottenere via e tenere al caldo rapporto con la società
La maggior parte dei licenziamenti da parte del datore di lavoro sono estremamente negativo: spesso con le lacrime, insulti, minor male e le relazioni di rottura. Tutta colpa reazione naturale le persone a cambiare, che possono essere rappresentati graficamente come segue:
L'esperienza dimostra che, dopo il licenziamento di persone a trovare un lavoro migliore di quello precedente. Ciò si verifica per diversi motivi: non avevano apprezzato, per non aumentare i salari, non hanno sviluppato, e nella nuova società con una lavagna pulita.
Le aziende raramente fanno sforzi per mitigare gli effetti del licenziamento. Ma questo non vuol dire che non riesco a fare la differenza. Prova a fare qualcosa dal seguente elenco:
- Parlare con un consulente di carriera. Così si capirà che di fronte a voi un sacco di modi.
- Vai alla reception per lo psicologo. Ciò alleviare lo stress emotivo.
- Organizzare una festa con gli amici. Questo è anche un grande rilascio emozionale, e vi sentirete il sostegno dei propri cari.
- Aggiorna il tuo curriculum, in conformità con la nostra raccomandazioni. Essere consapevoli di ciò che sei cool!
- Prendetevi il tempo fuori per qualche giorno e lasciare la città: è necessario riavviare e cambiamento di scenario.
- Iscriversi ai corsi che da tempo voleva andare. Preparatevi per una nuova posizione o professione.
- Ricordate come si è sopravvissuta con successo la forza maggiore in precedenza.
Perché tutto questo? Qui di seguito, vi mostreremo come ottenere il risarcimento massimo da parte della società, ma sarete in grado di farlo, se le emozioni sono sotto controllo.
Ciò che equivale e in quali casi la società paga
Qui non ci affidiamo il codice del lavoro, e la pratica effettiva della società.
Compensazione per le vacanze non utilizzati
Ci sono una serie di regole e di approcci, ma la prassi di mercato è la seguente: vacanze non utilizzati rinviato di anno in anno ed è soggetto a pacchetto di separazione. Tutti i giorni di vacanza non utilizzati moltiplicati per i ricavi medi giornalieri negli ultimi 12 mesi di lavoro. Media guadagno giornaliero - è la somma dei salari, maturato per l'anno, diviso per 12 e poi del 29,3 (il numero medio di giorni di calendario del mese).
Se attualmente si dispone CP - 1000 dollari, e sei mesi fa è stato di $ 500, il reddito medio per il giorno è il seguente:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Supponiamo di aver accumulato 17 giorni di vacanza non utilizzato:
17 × 25,6 ≈ 435.
Gli stipendi per il mese in corso
Meno anticipo. La società ritiene che il numero di giorni di lavoro e il numero di giorni lavorativi del mese. Dividere il numero di giorni di lavoro per il numero di lavoratori e moltiplicando per la velocità - questo sarà il vostro importo. Ad esempio:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
I bonus ei premi
Qualcuno ha avuto la loro separazione paga e chi non lo fa. prassi di mercato normale è questo: se la data del pagamento previsto di bonus e premi cade in una data dopo il licenziamento - di non pagare. Sei fortunato se la società andrà avanti e paga o completerà prima della data di pagamento. Tra l'altro, la maggior parte delle aziende il più alto "turnover" inizia subito dopo il pagamento del bonus annuale - persone in attesa.
Il design bonus promesso
Se v'è stato promesso bonus per il progetto che è stato implementato in tutto o in parte, essere sicuri di discutere la ricezione di tutta o parte della somma.
Arretrati degli stipendi e dei bonus
Se si tratta di presente, E 'consuetudine di pagare per intero.
compensazione
Se si taglia, la prassi di mercato - di notificare un mese ed a pagare due stipendi. Qualcuno non notifica al mese e paga tre stipendi. Di solito ci sono le aziende vogliono risparmiare, in modo che possano offrire un solo stipendio, nella speranza che il dipendente è d'accordo.
Se si è licenziato per scarso rendimento (o basta dire così), che di solito non pagano la parte superiore, ad eccezione di compensazione e di pagamento delle ferie per il tempo lavorato. Ma, forse, saranno d'accordo sul risarcimento per un importo di almeno uno stipendio.
Speriamo che questi suggerimenti non solo mancherà di tenere i nervi a licenziamento, ma anche miglioreranno la vostra carriera.
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