Come concludere correttamente un contratto di lavoro
Il Suo Lavoro Programma Di Formazione / / January 05, 2021
Cos'è un contratto di lavoro e perché è necessario
Il contratto di lavoro è conclusoCodice civile della Federazione Russa, articolo 702. Accordo di lavoro tra l'appaltatore e il cliente. All'interno del suo quadro, il primo si impegna a eseguire determinati lavori per il secondo. Il risultato del lavoro dovrebbeCodice civile della Federazione Russa, articolo 703. Lavori eseguiti in base a un contratto di lavoro essere materiale, materializzato e successivamente diventare proprietà del cliente. Potrebbe essere un nuovo prodotto, una documentazione sviluppata o un miglioramento di una struttura esistente o qualcosa di simile. Ad esempio, un contratto di lavoro può essere concluso per cucire tute, riparare attrezzature, produrre mobili.
Il documento stabilisce i diritti e gli obblighi delle parti, la tempistica del lavoro, l'importo della retribuzione e altre condizioni importanti.
In che modo un contratto di lavoro differisce da un contratto di lavoro?
Partiamo dal fatto che il contratto di lavoro è regolato dal Civile
Codice civile della Federazione Russa, § 1. Disposizioni generali sul contratto il codice del lavoro e il codice del lavoroCodice del lavoro della Federazione Russa, sezione III. CONTRATTO DI LAVORO.In una coppia "datore di lavoro - dipendente" vincolata da un contratto di lavoro, quest'ultimo è sempre un individuo. In una coppia "cliente - esecutore" entrambe possono avere qualsiasi status: due società, una società e un singolo imprenditore, due singoli imprenditori, due individui senza lo status di imprenditore. Ma a una persona non registrata come imprenditore individuale, lo stato consente di accettare solo ordini una tantum. Se lo fa sistematicamente, potrebbe essere multato.Codice amministrativo della Federazione Russa, articolo 14.1 per attività imprenditoriale illegale.
Olga Shirokova, avvocato leader, servizio giuridico europeoIn base a un contratto di lavoro, il contraente, a differenza di un dipendente con contratto di lavoro, non può ricevere garanzie sociali, ad esempio, per andare in congedo per malattia retribuito. Il cliente non è obbligato a fornirgli un posto di lavoro e strumenti.
L'appaltatore, a differenza di un dipendente a tempo pieno, può coinvolgere subappaltatori per eseguire lavori, non aderire al codice di abbigliamento e alla routine quotidiana stabiliti dal cliente. Nessuno controlla le sue attività in modo continuativo, l'enfasi è sul risultato e non sulle responsabilità. E l'appaltatore viene pagato, di conseguenza, non per il lavoro in quanto tale, ma per il suo risultato.
Come si conclude un contratto di lavoro
Se sia il cliente che l'appaltatore sono individui e l'importo della transazione non supera i 10 mila rubli, il contratto puòCodice civile della Federazione Russa, articolo 159. Transazioni verbali da concludere e oralmente. In altri casi, viene utilizzata una semplice forma scritta, senza certificazione notarile. Ecco cosa devi specificare nel documento.
Soggetto del contratto
Il tipo e la quantità di lavoro e il risultato atteso sono prescritti qui. Per esempio:
In base al presente contratto, l'Appaltatore si impegna a eseguire lavori per l'installazione di reti di riscaldamento interne e consegnare i propri risultati al Cliente e il Cliente si impegna ad accettare i risultati del lavoro effettivamente eseguito e pagare.
Quando formulerai l'argomento contrarre, tieni presente che deve essere separabile da entrambi i lati e la sua qualità deve essere giudicata in base a criteri oggettivi. Ad esempio, se l'esecutore si è impegnato a fondere chiodi di 5 centimetri di lunghezza e 5 millimetri di diametro, questo è oggetto di un contratto di lavoro. Se insegni al cliente a cantare con un ringhio - no, poiché è impossibile valutare oggettivamente il risultato del lavoro e separarlo dal datore di lavoro.
Scadenza
È necessario specificare almeno le date di inizio e di fine del processo. I periodi intermedi sono facoltativi: questo è consentito, ma non obbligatorio.
Olga ShirokovaAffinché il contratto possa essere considerato valido, è necessario specificare l'oggetto e le condizioni.
Costo del lavoro e procedura di pagamento
Annotare quando e quanto il cliente dovrebbe pagare all'appaltatore ea quali condizioni. Ad esempio, il denaro può essere dato in una sola volta o in più fasi, Contanti o trasferisci sull'account. Se i servizi sono numerosi e l'ambito esatto del lavoro non è chiaro, i dettagli possono essere specificati negli allegati al contratto. Per esempio:
Il costo totale del lavoro nell'ambito del contratto di lavoro è di 39.000 (trentanovemila) rubli. Il pagamento viene effettuato in più fasi per il lavoro effettivamente eseguito in conformità con l'Appendice 1.
L'ordine di consegna e accettazione del lavoro svolto
Indicare quando e come l'appaltatore notifica al cliente lo stato di avanzamento e il completamento del lavoro. Per esempio:
L'Appaltatore comunicherà al Cliente con cinque giorni di anticipo la disponibilità a consegnare il lavoro o entro il 25 di ogni mese il completamento della fase di lavoro.
Diritti e obblighi delle parti
A questo punto, vale la pena prescrivere tutto ciò che riguarda la transazione, anche ciò che sembra essere evidente. Ad esempio, qui puoi assegnare un compito cliente accettare il risultato del lavoro in un certo periodo dopo il loro completamento. Quindi non sarà tentato di ritardare la data di accettazione e, di conseguenza, il pagamento. Oppure puoi specificare che l'artista è responsabile dello stato del luogo in cui lavora. E se il mobiliere graffia il tuo nuovo parquet, hai il diritto di chiederglielo.
Un contratto con una persona fisica può essere riqualificato dal tribunale del lavoro, se le mansioni dell'appaltatore coincidono con le normali mansioni di un membro del personale. Questo potrebbe essere:
- lavorare nei tempi previsti;
- rispetto della normativa interna aziendale;
- la natura continuativa del lavoro e della retribuzione;
- divieto di subappalto.
Se agisci da parte del cliente e non vuoi che il contratto venga riqualificato, assicurati che non vi siano disposizioni controverse.
Responsabilità delle parti
Chiarisce chi è responsabile di cosa e quale punizione lo attende. Ad esempio, se il costruttore ha ritardato la scadenza perché non è arrivato in tempo alla struttura, questa è una cosa, ma se a causa della mancanza di materiali che il cliente avrebbe dovuto consegnare, questa è un'altra. E nel primo caso, puoi fornire bene per l'appaltatore, nel secondo - per il datore di lavoro.
È meglio pensare attentamente a tutte le circostanze possibili e prevedere multe, sanzioni, sanzioni e danni.
Applicazioni
Questa sezione esiste per allegare preventivi, documentazione di progetto e altri documenti a cui farai riferimento nel contratto.
Scarica il modello di contratto →
Come risolvere un contratto di lavoro
Le parti possono terminareCodice civile della Federazione Russa, articolo 450. Motivi di modifica e risoluzione del contratto contratto di comune accordo in qualsiasi momento. Se l'accordo non ha funzionato, le questioni controverse dovranno essere risolte attraverso il tribunale.
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