5 dure verità sul lavoro da abbracciare
Vita / / January 06, 2021
Darius Foro
Imprenditore, blogger, autore di libri sullo sviluppo personale.
Probabilmente sei stato deluso da un collega che pensavi fosse un amico. Oppure hai bevuto troppo a una festa in ufficio e poi hai notato sguardi di traverso da tutti i lati.
Il punto è che non dovresti mescolare vita professionale e personale. Non è molto piacevole sentirlo, perché passiamo più tempo al lavoro che altrove. Naturalmente, vogliamo divertirci durante il processo. Ma questo non sostituisce la necessità di seguire determinate regole. E prima lo capirai, più facile sarà per te.
1. I colleghi non sono tuoi amici
Tutto inizia nel processo di reclutamento. I funzionari ei dirigenti del personale sono convinti di avere un'atmosfera aperta nella loro azienda, che il lavoro di squadra e l'onestà sono apprezzati. Sembra che tutti siano i migliori amici. Non crederci. In tutte le organizzazioni, tutto è più o meno lo stesso, perché le persone sono essenzialmente le stesse ovunque.
Tendiamo tutti a essere in competizione tra di noi e sarebbe ingenuo fingere di non esserlo.
Non c'è nemmeno niente di sbagliato in questo. Basta non trattare i tuoi colleghi come amicinon aspettarti troppo da loro. Al lavoro, le persone sono principalmente al fine di ottenere i soldi per vivere. Non pensare che sacrificheranno il loro stipendio per la tua amicizia. Costruisci relazioni secondo un modello diverso. Sii amichevole, divertiti con i colleghi, ma resta prima di tutto professionale.
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2. L'impressione esterna è tutto
Questa è forse la verità più difficile con cui venire a patti. Se ti sei affermato come un burlone d'ufficio, non verrai preso sul serio, non importa quanto duramente lavori. Se hai l'impressione di rinunciare sempre a tutto e tornare a casa esattamente alle cinque, non ti verranno più offerte nuove opportunità.
Il lavoro simulato dall'esterno sembra esattamente lo stesso di quello reale.
Questo non significa affatto che ora devi pensare solo all'impressione esterna. Tieni presente che influisce su come ti senti su di te e sulla tua carriera. Cerca di ricordarti la tua competenza e di essere un professionista.
3. Le porte aperte non sono così aperte
I leader dicono spesso che tutti sono liberi di esprimere le proprie opinioni e di avvicinarsi in qualsiasi momento. "La mia porta è sempre aperta, letteralmente e figurativamente", amano ripetere. Ma quando hai il coraggio di parlare, sei percepito con ostilità. La loro reazione negativa non è nemmeno correlata a te personalmente. È solo che la maggior parte delle persone non sa come percepire il feedback e sentire le critiche come un attacco personale.
Quindi cerca di non essere troppo franco. Un po 'di moderazione non ti fa fingere: è empatia. E impara a presentare le critiche correttamente. Non ripetere il mantra delle persone "oneste" che dicono che gli altri devono solo crescere e non essere offesi. Questo è un approccio stupido perché non cambierai mai gli altri. Ma puoi cambiare te stesso.
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4. Le coppie diventano bersagli di pettegolezzi
Più spesso vediamo una persona, più ci sembra attraente.La bellezza è nella convinzione di chi guarda: influenze cognitive sulla risposta neurale all'attrattiva del viso. Ecco perché, a un certo punto, inizi a piacerti un collega che non hai notato prima. A una festa in ufficio, improvvisamente trovi molte cose in comune e ti senti come se una scintilla fosse scappata tra di voi. Poi tutto si sviluppa rapidamente e ora ti stai già incontrando.
Non è così male, ma può facilmente metterti nei guai.
Le coppie spesso si sentono come "noi siamo e tutti gli altri lo sono", il che può essere dannoso sul lavoro. Diventerai oggetto di pettegolezzi e non ti aiuterà quando avrai bisogno di salire la scala della carriera. Quindi è meglio mantenere la tua vita personale e il lavoro separati.
5. Alcuni dipendenti sono trattati in modo speciale
«John se la cava liscia, questo non è giusto! " Sì, ma John è una superstar della squadra e quindi ottiene le concessioni.
In ogni azienda c'è una persona che porta il maggior numero di risultati, su cui fare affidamento. Naturalmente è trattato in modo speciale. E naturalmente, gli altri sono gelosi e pensano che sia sbagliato. Sì, le aziende potrebbero premiare i loro John in modo meno visibile, ma poi c'è il rischio che la superstar se ne vada. E questo porterà perdite.
Puoi lamentarti quanto vuoi dell'ingiustizia, ma questo non aiuterà né te stesso né il datore di lavoro. La verità è che alcuni dipendenti sono insostituibili e altri no. Il tuo compito è entrare nel primo gruppo.
Tutti questi non sono risultati scientifici, ma osservazioni basate sulla mia esperienza e sul buon senso. Forse in qualche modo mi sbaglio. Forse le cose saranno diverse in futuro. Sarò anche felice se si scopre che è così. Ma per questo dobbiamo tutti cercare di cambiare qualcosa nel nostro lavoro.
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