Ho bisogno di sorveglianza sul posto di lavoro? (Sondaggio)
Consigli Infowatch / / December 19, 2019
Le ultime notizie sui prezzi del petrolio e il tasso di cambio del dollaro è chiaramente fatto capire a noi: i tempi duri. Il desiderio naturale di ogni persona in un momento di crisi - per salvare il lavoro e la testa - per ridurre i costi e le spese. Nel perseguimento di proprietari di produttività e di business di introdurre maggiori controlli e subordinati di sicurezza stringenti, conoscendo le conseguenze di un licenziamento in questo periodo di soffrire. O no?
Come pensi che il giro di vite sopportare per il bene della propria pace della mente è necessario che domani la società sarà coperto con un bacino di rame non è e non perderai il tuo lavoro e il tuo capo per il bene della pace? Pensi che una maggiore aumento di controllo della produttività? E 'possibile raggiungere un equilibrio tra l'efficienza del lavoro, della sicurezza aziendale e il comfort dei dipendenti? Partecipa alla discussione nei commenti.
Nella vastità del nostro paese vasto con successo e non quindi ci sono migliaia di aziende. In ciascuna delle loro tradizioni e le regole. Cominciamo con la versione hardcore.
Tutti proibire!... E 'sicuro ed efficace?
A prima vista sembra che efficace. Cerchiamo di essere onesti. Chi di voi non va a sotsialochki non guardare foche o immagini divertenti sul posto di lavoro? Sulle pagine di Layfhakera avere decine di messaggi su come trattare con la procrastinazione. La gente onestamente servizio laykali che si lascia vietare determinati siti durante le ore di lavoro. Ma il motivo per cui alcuni servizi quando c'è un leader attento? Egli è severo ma giusto Chew per aver tentato otlynit. Ciò che non è una motivazione?
Anche in questo caso, rubato nulla sotto lo stretto controllo è anche difficile. Qualcuno potrebbe dire che è tutta la paranoia di chi scuote per il loro "business". E qua e là. Naturalmente, le persone tendono ad essere onesti, ma la catena Rocca è determinato dal l'anello più debole. Ancora una volta torniamo alle statistiche di perdite. Ogni giorno nel mondo dei dati personali e aziendali "incanalando", e nel 71% dei casi, gli autori - i dipendenti delle aziende. Dove sono queste cifre, se tutti sono onesti?
Tuttavia, ci sono svantaggi oggettivi di stretto controllo. La gente sa che li si guardano, fanno il lavoro, ma lo fanno in modo sciatto. Per quanto sia necessario e non una goccia di più. Senza iniziative dal datore di lavoro maliziosamente accaparramento, in quanto le misure iscritte ostacolano il lavoro e per cercare di entrare nella vita personale.
Parlando della sua vita personale sul posto di lavoro. Ecco cosa dicono gli esperti su questo da un'associazione per la protezione delle informazioni:
Il territorio della società - uno spazio pubblico e la privacy in questo posto non è protetto dalla legge. Di conseguenza, se qualcuno decide di privacy in un luogo pubblico - lui è colpevole, e tutti gli effetti negativi che si verificano.
Tali casi. Un pezzo semplice consiglio: non mescolare lavoro e vita personale. Non utilizzare il telefono dell'ufficio ed e-mail, Skype e le reti sociali sul posto di lavoro a che fare con i personal computer domande, e poi non c'è bisogno di preoccuparsi di come legalmente o illegalmente per il monitor dipendenti.
E poi ci sono le piccole e medie imprese, ci sono molto più comuni capi fedeli. Sono giovani, progressiva e possono avere una politica diversa?
Tutto permesso! Noi lavoriamo con gli adulti e le persone oneste... o no?
Ci viene in mente una sorta di start-up o semplicemente una piccola azienda. stato compatto. Per lo più giovani professionisti. Vigoroso, con incontaminata cultura aziendale del cervello, la libertà. Su Layfhakere leggono su come raffreddare a lavorare in una società libera. C'è una teoria secondo la quale la squadra con un obiettivo comune e la comprensione del problema non è affatto in difficoltà nel manuale. Tuttavia, una società stabile e di successo, dove non ci sono problemi di controllo o di sicurezza riguardo la propria attività intellettuale, ci sono sorprendentemente rare. E tutto perché in pratica non funziona.
E non sempre la colpa del personale. Ci sono casi in cui il creatore del guasto è stato il capo dell'esecutivo. Sembrerebbe che questa persona deve pensare sobriamente tutti, ma gli occhiali colorati di rosa può essere solo a lui. Sembra che la squadra è felice, ma la società sta già preparando un complotto. Pertanto, in caso di crisi tali società - non il più posto sicuro di lavoro.
responsabile degli acquisti lavorata della Società. Sei mesi dopo, il manager in pensione, portando con sé la base dei fornitori, dei clienti e tutte le informazioni finanziarie. Ben presto ha aperto la propria azienda. I fornitori hanno già potenziali clienti troppo. L'unica cosa che resta per regolare i prezzi, e ora i clienti sono provenienti dalle nuove offerte aziendali un ambiente più piacevole. Di conseguenza, una società di nuova costituzione attualmente prende con successo alcuni del mercato regionale.
E 'nelle organizzazioni commerciali, che sono la politica più comune soft security, c'è la più perdite. La libertà non garantisce la fedeltà o la precisione.
E 'possibile bilanciare e se a soffrire per il suo bene?
Qualsiasi persona sana di mente direbbe che l'equilibrio è da qualche parte tra il controllo totale e la libertà incondizionata. Ma dove va, questo è una linea? E se si va ben oltre i confini della vostra zona di comfort? Lei è d'accordo a tollerare un maggior controllo (a volte si trasforma in un sistema di sorveglianza) per il bene della pace e della stabilità? In realtà, per risolvere queste questioni fondamentali vi chiediamo di condividere idee e storie di vita.
Così l'indagine. Siamo interessati a conoscere il vero atteggiamento della gente per rafforzare il controllo sul posto di lavoro.
[Polldaddy sondaggio = 8426046]
Io voto per? Eccellente! Ma le ragioni dietro la scelta? Che esperienza nel mercato del lavoro ha fatto un sostenitore di questo particolare articolo? Racconta la tua storia nei commenti.
commenti Contest Risultati
E 'il momento di annunciare il vincitore dei commenti concorrenza alla discussione della necessità di una sorveglianza sul posto di lavoro.
Insieme a InfoWatch attentamente studiata sopra i vostri pensieri e argomentazioni. Tutti loro sono sicuramente interessante, ma i commenti di Alex Epov sembrato a noi da un lato la più sufficiente sospesi, logico e sostenuti dalla esperienza del mondo reale, e dall'altro - coincidono con la nostra visione situazione. Sul set di criteri - lui è un leader.
Alex riceve da noi tre grandi libri:
'Mangia, muoversi, dormire "- la migliore guida per portare la loro vita e la salute al fine nel mondo di oggi. Cheers, Alex :)
"Avvio senza tagli" - 51 lezioni, come fare affari a Mosca per i clienti di tutto il mondo. Ci auguriamo che attraverso questo libro, voi e il vostro business futuro diventerà uno degli eroi Layfhakera.
E, infine, "infografica" - la cosa più interessante del nostro mondo in una rappresentazione grafica. Tonnellate di informazioni utili con garantiti ogni minuto "wow" nel processo di lettura.