È vero che gli introversi sono timidi e gli estroversi non sanno stare zitti?
Miscellanea / / April 06, 2023
Vi diciamo chi ha avuto l'idea di dividere le persone in tipi e cosa ne pensa la scienza oggi.
Come è nata la teoria degli introversi e degli estroversi?
Questi termini apparvero per la prima volta nel 1921 nel libro Tipi psicologici dello psichiatra svizzero Carl Jung. Ha suggerito che gli introversi tendono a concentrarsi sui propri sentimenti e pensieri, mentre gli estroversi tendono a concentrarsi sulle altre persone e sul mondo esterno. Jung non li ha dotati di tratti caratteriali specifici, come l'assertività o l'isolamento.
Negli anni '60 l'idea sviluppato lo psicologo Hans Eysenck. Secondo lui, la differenza tra questi tipi è come il loro sistema nervoso reagisce ai segnali provenienti dall'ambiente. Gli estroversi hanno un basso tasso di eccitazione e devono cercare stimoli aggiuntivi: comunicazione, nuove esperienze. Gli introversi, d'altra parte, sono molto sensibili al mondo che li circonda, quindi si accontentano di attività più tranquille: conversazioni a cuore aperto o relax appartato.
Gli stereotipi si diffondono gradualmente secondo cui il tipico introverso è timido, pensa attentamente alle sue azioni e si ritira quando è stressato. E un estroverso si distingue per la reattività verso le altre persone e la capacità di prendere decisioni rapidamente.
Cosa influenza la propensione a determinati comportamenti
Gli scienziati moderni ritengono che l'estroversione possa essere influenzata dalla sensibilità alla dopamina, un neurotrasmettitore che risposte per il buon umore e la motivazione. In uno studio di volontari chiesto fai un sondaggio sul tipo di personalità e fai un tampone orale per l'analisi genetica. Alcuni partecipanti sono stati classificati come estroversi e avevano un gene per l'alta sensibilità dopamina sistemi. Quindi sono stati tutti invitati a giocare a un gioco d'azzardo e nel frattempo i loro cervelli sono stati scansionati. Si è scoperto che gli estroversi avevano aree del cervello più attivate responsabili delle emozioni e del funzionamento del meccanismo di ricompensa. Altro studio mostratoche questi stessi geni possono aumentare la propensione a cercare novità.
Anche altri fattori influenzano il comportamento. Ad esempio, l'ambiente. Le persone provenienti da regioni dove fa troppo freddo o caldo, ci sono molti parassiti e altri rischi per la salute, di più spettacolo estroversione rispetto ai loro vicini planetari temperati. Ci sono poche risorse in condizioni avverse, quindi le persone tendono ad assumersi più rischi ed esplorare nuove situazioni, cioè ad agire come estroverse. Il valore della ricompensa per loro è superiore all'esperienza negativa. In un clima temperato ci sono risorse sufficienti per tutti, quindi questo comportamento non è necessario.
Perché non dovresti concentrarti troppo sulla tipologia
Oggi la divisione in introversi ed estroversi conta semplificato eccessivamente perché la maggior parte delle persone cade da qualche parte nel mezzo. In diverse situazioni, possono esibire tratti caratteristici di entrambi i tipi. Diciamo che hai qualche riunione al lavoro durante il giorno e la sera ti siedi con un libro. Il comportamento dipende anche dalle circostanze della vita. Ad esempio, durante i periodi di stress, anche il tipico estroverso può evitare di socializzare.
Anche i test di personalità popolari dovrebbero essere trattati in modo critico. Ad esempio, la maggior parte delle più grandi aziende statunitensi utilizzo per valutare i dipendenti, l'indicatore di tipo Myers-Briggs. È stato sviluppato negli anni '40 sulla base delle teorie di Carl Jung. In Corea del Sud, questo test diventare popolare tra i giovani che cercano un partner per appuntamenti. Ma non ha un ampio base di prove, e quindi è improbabile che aiuti a scoprire la verità sulla natura di un potenziale dipendente o partner.
Mallory McCord dell'Università del Minnesota ritiene che i test di personalità creare falsa immagine del mondo. “Gli introversi dovrebbero odiare le persone, voler stare da soli tutto il tempo e non gli piace parlare. Tutti questi sono stereotipi. Tali ipotesi possono essere dannose, soprattutto sul posto di lavoro", afferma McCord.
Nel suo studio, lei Appuntiche agli estroversi viene data la preferenza nelle assunzioni e nelle promozioni. Detto questo, anche gli introversi possono essere buoni. capi. Uno studio pubblicato sulla Harvard Business Review mostratoche un tale leader avvantaggia i team proattivi inclini a suggerire idee per il miglioramento del business, perché non attira l'attenzione su di sé e offre agli altri l'opportunità di parlare liberamente.
Jennifer Kahnweiler, autrice di Il leader introverso pensache devi stare attento quando fai generalizzazioni su introversi ed estroversi. “C'è relativamente poca ricerca a sostegno della validità di uno qualsiasi di questi. E i temperamenti delle persone sono complessi e non facili da cambiare. Sì, gli introversi possono essere ascoltatori straordinari, ma gli estroversi possono fare lo stesso se cercano di capire l'altra persona e fanno domande", osserva Kahnweiler.
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