5 lezioni di carriera che puoi imparare dagli Zoomer
Miscellanea / / June 05, 2023
Ciò che non piace ai datori di lavoro spesso migliora la vita dei dipendenti stessi.
La generazione Z si riferisce ai nati tra il 1996 e il 2012. I datori di lavoro spesso considerano queste persone eccessivamente esigentedifendendo con veemenza confini personali e ne sono accusati non voglio lavorare in un posto. In breve, rappresentanti delle imprese non pronto al fatto che i giovani non hanno intenzione di andare ai posti di partenza e lavorare lì dall'alba al tramonto per una ciotola di riso. E i normali dipendenti più anziani considerano questo approccio ingiusto: hanno sofferto e questi nuovi arrivati \u200b\u200bvogliono subito una vita semplice.
Ma cosa succede se la sofferenza non è necessaria? Ecco alcune lezioni che gli zoomer potrebbero insegnare alle generazioni più anziane.
1. Richiedi una paga decente
Gli zoomer sono spesso accusati di non essere in contatto con la realtà. Vogliono iniziare tanto quanto pagano specialisti con diversi anni di esperienza. Sembra ingiusto. Ma cosa succede se guardi il problema da una prospettiva diversa. Forse non sono gli zoomer che vogliono molto, ma tutti gli altri
prendi poco? È solo che le persone anziane non hanno il coraggio di chiedere più soldi perché sono cresciute in condizioni diverse?Molti dipendenti più anziani si sono trovati di fronte al fatto che il datore di lavoro ha risposto a qualsiasi reclamo: "Scrivi una dichiarazione, ce ne sono un milione in più dietro la recinzione al tuo posto". Le persone hanno vissuto gli anni '90 quando loro stessi oi loro genitori hanno avuto difficoltà a trovare un lavoro. E quindi sembra che se perdi questa posizione, puoi rimanere senza alcun guadagno.
I giovani spesso non hanno un tale trauma, ma ci sono genitori relativamente benestanti che sosterranno durante la visione posti vacanti. E puoi sbuffare che gli adulti sono seduti sul collo di qualcuno. Ma diamo un'occhiata a tutto in modo strategico.
Anche il rapporto tra persone in cerca di lavoro e potenziali datori di lavoro è un mercato regolato dalla domanda e dall'offerta. Finché ci sono molte opzioni più economiche per un "prodotto" di qualità simile, il datore di lavoro può scegliere. In modo che il fatto che i salari medi siano così bassi, c'è il nostro contributo universale.
Inoltre, la strategia Zoomer è supportata dallo stato on mercato del lavoro: ci sono meno persone in cerca di lavoro che posti di lavoro. Ciò è dovuto principalmente alla demografia. Il tasso di natalità negli anni '90 lasciava molto a desiderare. Dopo i primi anni 2000 è cresciuta, ma molti di quei bambini non sono ancora andati a lavorare. La situazione è aggravata da altri processi, come la migrazione.
Ovviamente, quando si tratta di sopravvivere, non devi esagerare con le frasi. Ma in generale, dovrebbe essere adottato l'approccio Zoomer. Qualsiasi lavoro dovrebbe essere pagato adeguatamente, anche se una persona è all'ultimo gradino della scala della carriera. E dentro beneficenza puoi aiutare qualcuno che ne ha bisogno, non un'impresa commerciale.
2. Trova un lavoro che abbia senso
Le persone delle generazioni più anziane sono più rigorose riguardo all'integrazione nel sistema gerarchico dell'azienda e alla subordinazione. Se il capo dice di scavare dal recinto a pranzo, allora dovrebbe essere fatto, anche se non hanno una cava, ma l'odontoiatria. Qualcuno assume questa posizione perché la direzione lo sa meglio, qualcuno perché non vuole perdere tempo in controversie, se è più facile completare rapidamente l'attività e svolgere i propri affari.
Gli zoomer tendono a porre domande, perché fare tutto questo, è davvero necessario. Questo può essere percepito come una ribellione dai capi più anziani, anche se in realtà non sta accadendo nulla di terribile. In effetti, è più facile per un dipendente far fronte a un compito se capisce perché lo sta risolvendo. Gli zoomer sono meno disposti a non capire che sul posto di lavoro dalle nove alle sei, purché vengano pagati, anche se spesso vengono accusati di pigrizia.
Ma la pigrizia deriva dalla riluttanza a fare cose senza senso? Sondaggi, per gli zoomer, uno dei valori della carriera è l'opportunità di svilupparsi. Il 54% degli intervistati vuole risolvere problemi interessanti, il 36% dei giovani spera di percepire il proprio leader come mentore e mentore.
Gli Zoomer sono sintonizzati per vedere i risultati delle loro attività e comprendere il valore del loro lavoro. E vale la pena prendere in prestito questa visione del lavoro da loro. Il lavoro occupa gran parte della nostra giornata. E se trascorriamo questo periodo con significato e piacere, la vita diventa molto più piacevole.
3. Conta su relazioni di squadra sane
Gli zoomer sono più sensibili alla conformità suoi confiniche le generazioni più anziane spesso guardano con disprezzo. Ad esempio, sono cresciute come femminucce deboli e fanno solo affermazioni. Ma ammettiamolo: dà fastidio a chiunque quando il capo chiama alle tre del mattino o chiede di uscire in un giorno libero. Anche le persone anziane si offendono quando vengono fatte battute spiacevoli, ma ridono in risposta per non apparire vulnerabili. Si arrabbiano quando il preside impreca contro di loro perché perché qualcuno dovrebbe persino urlare contro di loro. Solo i cicalini allo stesso tempo trovano la forza di non sopportare e dichiarano direttamente che è impossibile con loro.
E questo è in realtà un potere che è anche meglio ottenere. A volte è sufficiente segnare i confini una volta in modo che una cosa spiacevole non si ripeta. E la pazienza è un dubbio benefattore.
4. Crea un equilibrio tra lavoro e vita personale
Sembra che quando non sei in gioventù trascorri tutto il tempo al lavoro per costruire una grande carriera. Finora non c'è famiglia, figli, genitori sono giovani e non hanno bisogno di aiuto. Ma c'è un altro punto: non avremo mai più 20 anni. E anche 30 e 40. L'idea che ora una persona deporrà le sue ossa in nome di qualche idea, e poi, finalmente, vivrà, è soffocante. Perché quello momento ritardato di felicità potrebbe non arrivare mai.
Pertanto, l'equilibrio tra lavoro e vita privata è importante. C'è, per così dire, un tempo per raccogliere pietre, e c'è un tempo per pagare con loro nei bar il venerdì sera. Zoomer pronto sacrificare qualcosa per amore del lavoro, ma in generale è molto importante per loro avere tempo libero da dedicare a se stessi. Pertanto, hanno un atteggiamento negativo nei confronti degli straordinari, delle chiamate fuori orario e simili. Ed è vero. Se a volte si verifica un'emergenza sul lavoro, non è fondamentale, puoi fare un piccolo sforzo in più per il bene del successo generale. Se la situazione è costante, la questione è in un processo organizzato in modo improprio.
L'equilibrio tra lavoro e tempo libero non interferisce con una persona, ma aiuta, ad esempio, a evitare bruciato e non metterti in una situazione in cui ti viene offerta una promozione, ma il tuo unico desiderio è sdraiarti a faccia in giù su un cuscino.
5. Cambia lavoro quando necessario
Gli zoomer stanno cambiando il loro modo di lavorare più spessorispetto alle altre generazioni. In questo senso i giovani sono più impavidi: il 72% dei partecipanti al sondaggio è addirittura pronto a cambiare radicalmente professione se si rende conto che quella attuale non gli piace.
Forse questo percorso non è per tutti. Ma la stessa comprensione che una persona al lavoro non è un ostaggio, può andarsene quando non gli piace, lo fa sentire più libero.
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