Gestione del personale - corso 125.000 rubli. dall'Università Economica Russa da cui prende il nome. G.V. Plekhanov, formazione 9 mesi, data 28 marzo 2023.

Comprende lo studio di un insieme diversificato di discipline che rivelano non solo i requisiti della legislazione della Federazione Russa in campo del diritto del lavoro, ma anche le peculiarità degli aspetti economici e psicologici nella formazione e nell'inserimento del personale politici.

Caratteristiche dei contenuti del programma:

• Una combinazione unica di tecnologie psicologiche, economiche e legali per lavorare con il personale dell’organizzazione;
• Strumenti HR di lavoro per affari di successo da parte di professionisti delle risorse umane;
• Strumenti basati su un approccio per processi e progetti per l'implementazione dei requisiti funzionali secondo lo standard HR Specialist;
• Strumenti moderni per gestire la tua occupazione nel mercato del lavoro, compresi quelli basati su un approccio internazionale alle basi della gestione della carriera;
• Padroneggiare algoritmi efficaci per la gestione motivazionale, compreso lo sviluppo di un'efficace politica motivazionale con l'inclusione di potenti fattori stimolanti. Elaborazione di questioni di incentivi materiali e non materiali competenti;
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• Tecnologie per la gestione dei costi del personale, compresi gli standard lavorativi, il calcolo dell'organico, la classificazione, il raggruppamento e la tariffazione delle posizioni, nonché la modellizzazione per voci del costo del personale al fine di bilancio;
• Applicazione di prodotti software professionali implementati nella pratica aziendale (1C: buste paga e gestione del personale, 1C: flusso di documenti nel dipartimento del personale, ufficio MS, ecc.).

Tecnologie formative:

Casi di studio, corsi di formazione, workshop con elementi di gamification, project work, webinar, masterclass, ecc.

Vantaggi di studiare nell'ambito del programma

• Diploma presso una prestigiosa università economica in Russia;
• Comunicazione con operatori aziendali per scambio di esperienze e partnership, partecipazione a masterclass;
• Piccoli gruppi ti permettono di elaborare tutte le domande degli ascoltatori e di prestare attenzione a tutti;
• Sistema di sconti e pagamento graduale per la formazione;
• Un orario flessibile delle lezioni ti consente di studiare anche tenendo conto dei viaggi di lavoro e del lavoro intenso;
• Studiare nel centro di Mosca: a pochi passi dalla stazione della metropolitana Serpukhovskaya e dalla stazione della metropolitana Paveletskaya (per studio a tempo pieno)

Come procedere

Requisiti per gli studenti

Le persone con istruzione secondaria professionale e/o superiore possono completare il programma

Documenti per l'ammissione

• Una copia del diploma di istruzione con allegato o un certificato del luogo di studio
• Passaporto: 1 diffusione (foto), 2 diffusione (registrazione)
• Libro di lavoro (se disponibile) o certificato del luogo di lavoro
• Due fotografie 3x4cm + 1 in formato elettronico (per un lasciapassare)
• SNILS
• Per gli studenti che richiedono un diploma con qualifiche è richiesta una copia autenticata del libretto di lavoro

Durante lo studio del programma HR, gli studenti apprendono strumenti pratici di sistema per la gestione del personale in un'organizzazione, concetti moderni nel campo della gestione del personale basati su riconoscimento della crescente importanza della personalità del dipendente, studio delle sue motivazioni, capacità di formarle correttamente e adattarle in conformità con i compiti strategici affrontati organizzazione. Rivolto ai dipendenti del dipartimento HR (formazione secondo lo standard HR Specialist).

Strategia HR (24 ore)
Comportamento organizzativo (32 ore)
Fondamenti di Management (32 ore)
Psicologia della gestione del personale nelle organizzazioni (28 ore)
Psicofisiologia dell'attività professionale (20 ore)
Regolazione legale delle attività (48 ore)
Conflittologia (24 ore)
Le tecnologie dell'informazione nella gestione del personale (48 ore)
Principi e funzioni di base della gestione del personale (32 ore)
Tecnologia di gestione del personale organizzativo (28 ore)
Economia e sociologia del lavoro (28 ore)
Cultura aziendale (20 ore)
Organizzazione del lavoro del personale (20 ore)
Gestione della carriera (32 ore)
Motivazione al lavoro (28 ore)
Il ruolo del manager nel sistema di gestione del personale (20 ore)
Audit e controllo del personale (28 ore)
Lavoro d'ufficio nel servizio del personale (24 ore)
Nozioni di base sulla sicurezza sul lavoro (8 ore)