Ciò che ci fa davvero il lavoro?
Consigli Motivazione / / December 19, 2019
Per cui le persone stanno lavorando? Se non si prendono in considerazione le esigenze biologiche di base che supportano i nostri mezzi di sussistenza, e noi Supporto con il denaro (mangiare bene per quello che è necessario?), le cose sono molto più complicate di quanto semplicemente il desiderio di guadagnare il più possibile più soldi.
Molti manager ritengono che la motivazione principale - è bonus in denaro e promozioni sulla carriera. Da un lato, questo è davvero i motivi principali per cui la gente va al lavoro (a volte non così preferito) ogni giorno. D'altra parte, anche bisogno di un incentivo per questi dolci. Quindi, ciò che ci motiva esattamente quando ci svegliamo e iniziare a lavorare?
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Walter Chen, IDoneThis creatore, ha deciso di scavare più a fondo e esaminare la questione. Come ho scritto, la maggior parte dei datori di lavoro ritengono che il principale incentivo per i propri dipendenti - si tratta di bonus in denaro e promozioni sulla carriera. Ma... Ma se fosse così semplice, la gente non sarebbero stati licenziati da posizioni di altezza con un reddito ordinato e non avrebbero stabilirsi da qualche parte nel istruttore isole immersioni. Non soldi un uomo vivo.
Il denaro o la carota?
Un esperimento è stato condotto, durante il quale i partecipanti sono stati divisi in due gruppi A e B e assegnati per assemblare i puzzle complessi. Il primo giorno del Gruppo A promesso compensazione monetaria, e il gruppo B non ha promesso nulla, ma semplicemente chiesto di puzzle di raccolta. Naturalmente, in questo giorno, il gruppo A ha lavorato più duro del gruppo B. Ma il giorno dopo i partecipanti del primo gruppo hanno riferito che questa volta non sarà pagato. Cosa ne pensi quale gruppo questa volta ha funzionato meglio? Dopo che il popolo è stato detto che oggi non pagano, che l'interesse immediatamente perdere nella lezione, ma in il secondo gruppo, i cui membri non hanno promesso una ricompensa monetaria, il processo è andato molto rapidamente e con successo. Perché? E poi quello che erano interessati e hanno deciso di finire il lavoro, che cosa sarebbe non vale la pena. Questo è il denaro, in questo caso si è rivelata motivatore molto debole.
3 motivi principali
Il motore principale che ci muove - è le nostre emozioni. Se riusciamo ad ottenere su ciò che facciamo, soddisfazione emotiva, lavoreremo molto più a lungo e più produttivo di ricompense monetarie. Ciò che la maggior parte delle persone sono interessate a lungo termine e non per il bene di un rapido profitto? Si scopre la base di tutto questo è le tre cose semplici.
Autonomia. Ci piace controllare la loro vita. Come la comprensione che una volta che decidiamo in che direzione e con quale velocità ci muoviamo e quando fermarsi.
Abilità. Il nostro desiderio di affinare le competenze esistenti e quelli nuovi acquisire.
Obiettivo. La sensazione che abbiamo il potere di cambiare il mondo in meglio.
Come funziona?
Quando di buon umore, le controversie commerciali e tutti scopre facilmente e rapidamente. Una volta che l'umore è viziato, tutto comincia a cadere, e l'impressione è creato dalla mano, se il mondo intero sta cospirando contro di noi.
Si scopre che le aree del cervello responsabile delle emozioni che sono direttamente correlati alle aree che sono responsabili per la funzione cognitiva. Questo è comunicazione emozionale e le funzioni cognitive sono correlati. Emozioni sono direttamente collegati con le funzioni mentali e cognitive come la memoria, l'attenzione e ragionamento.
E se le emozioni positive ci aiutano a far fronte ai numerosi problemi e trovare soluzioni anche nelle più compiti complessi, le emozioni negative, al contrario, creano solo problemi. Noi distrarsi, abbiamo difficoltà con la pianificazione e ricordare, così come ci sono problemi con il processo decisionale razionale.
Pertanto, meno negativo, pensieri più positivi e uno stile di vita sano. Lo stesso esercizio non solo a migliorare la salute, ma anche edificante. Inoltre è possibile cercare di mantenere il diario di lavoro in cui registrare i vostri pensieri quotidiani di lavoro e di nuove idee. Ciò contribuirà a rintracciare la fonte di negatività e trattare con esso prima che abbia il tempo di influenzare in modo significativo le decisioni importanti.
E, infine, un caso molto interessante!
Durante il suo esperimento Antonio Damasio ha trovato che un elemento chiave nel processo decisionale sono forti emozioni. Uno dei suoi pazienti soffrivano di danni ventromediale del lobo frontale e il mantenimento di chiarezza mentale hanno perso la capacità di provare emozioni. E come risultato, ha anche perso la capacità di prendere decisioni e pianificare il futuro. E lui non era assolutamente legato al lavoro.